Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Чи можливо у колективному договорі передбачити відпустку без збереження заробітної плати тривалістю понад 15 календарних днів на рік?

Середа, 24 жовтня 2018, 08:26

Image result for rjktrnbdybq ljujdsh

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше 15 календарних днів на рік (ч. 2 ст. 84 КЗпП України, ст. 26 Закону України «Про відпустки» - далі Закон).

Детальніше в розділі "Соціально-економічний захист"

"Колективно-договірна робота"

Оголошення

ЗАПИТУЙТЕ — ВІДПОВІДАЄМО!

Пропонуємо нові форми надання консультацій. Своє запитання Ви можете направити на адресу електронної пошти Миколаївської облпрофради:

orps@mksat.net
Зверніть увагу!

Оновлена інформація:

Мінімальна зарплата, прожитковий мінімум, інші державні виплати

(Розділ «Державні соціальні стандарти»)
Фактичний розмір прожиткового мінімуму в цінах січня

2022 року для працездатних осіб з урахуванням суми обов'язкових платежів склав

6032 грн.

(за даними Міністерства соціальної політики України).