Миколаївська обласна рада
професійних спілок

У своєму листі від 11.07.2018 № 1217/0/101-18/28 Міністерство соціальної політики України надає роз’яснення щодо оплати праці за роботу у нічний час святкового дня.

Оплата за роботу у святковий день працівникам, праця яких оплачується за годинними ставками здійснюється у розмірі подвійної годинної ставки (ст.107 КЗпП).

Згідно із статтею 108 КЗпП робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (територіальною) угодами та колективним договором, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. У випадку якщо працівник виконує роботу у нічний чи вечірній час у день, який є святковим, доплати йому нараховуються без подвоєння на загальних підставах.

Наприклад, на підприємстві колективним договором встановлено доплати за кожну годину роботи:

- у нічний час – у розмірі 40% годинної ставки;

- у вечірній час – у розмірі 20 % годинної ставки.

Отже, доплати за роботу у нічний та вечірній час мають нараховуватися у розмірах 40% та 20% відповідно до звичайної тарифної ставки, а не з подвійної тарифної ставки святкового дня.

За матеріалами журналу

Вісник Державної фіскальної

служби України (№ 29 серпень 2018 року)