Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Відповідно до статті 30 Закону України «Про оплату праці» (далі – Закон), при кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:

а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;

б) розміри і підстави відрахувань із заробітної плати;

в) сума заробітної плати, що належить до виплати.

Тобто йдеться про безумовний обов’язок роботодавця надати працівнику відомості про зарплату при кожній виплаті зарплати, а не на вимогу працівника.

Невиконання норм Закону (будь-якої статті) є порушенням законодавства про оплату праці, за що винні особи притягуються до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної та кримінальної відповідальності згідно з законодавством (стаття 36 Закону).

При цьому, відповідно до роз’яснення Мінсоцполітики України, яке міститься у листі від 20.10.2017 № 262/0/101-17, чіткої форми повідомлення про розмір заробітної плати нормативно-правовими актами не встановлено. Як правило, на підприємстві працівнику при виплаті заробітної плати надається розрахунковий лист про дані щодо сум, які належать до виплати працівнику, та відрахувань із них. Повідомлення надається у довільній формі.

Водночас, законодавством не заборонено, у разі погодження працівника, на надання йому інформації про розмір його заробітної плати на вказану ним електронну адресу.

З огляду на це, форму повідомлення роботодавцем працівника про розмір заробітної плати доречно визначити у колективному договорі підприємства, установи, організації.