Миколаївська обласна рада
професійних спілок

У статті 25 Закону «Про відпустки» № 504/96-ВР  (далі - Закон) перелічено обставини, за яких працівнику обов’язково на його бажання надається відпустка без збереження зарплати.

Також  відповідно до ст. 26 Закону за сімейних обставин та з інших причин працiвниковi може надаватися відпустка без збереження зарплати на термін, обумовлений угодою мiж працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більш як на 15 календарних днів на рік.

Для одержання такої відпустки працівник у заяві на ім’я роботодавця про надання відпустки має зазначити сiмейнi або iншi обставини, що спричинили потребу у вiдпустцi. Перелік цих причин законодавством не встановлено, оскільки їх важливість залежить вiд конкретних обставин, що можуть скластися в життi того чи іншого працівника. А отже, рішення надавати чи не надавати працiвниковi з тієї чи іншої причини таку відпустку належить роботодавцю.