Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Чи є право на соціальну відпустку за весь час роботи, у працівниці, яка  пропрацювала на підприємстві кілька років і тільки під час звільнення повідомила про те, що вона має статус одинокої матері і подала відповідні документи?

За статтею 135 Сімейного кодексу України в разі народження дитини в матері, яка не перебуває у шлюбі, якщо немає спільної заяви батьків, заяви батька або рішення суду, запис про батька дитини у Книзі реєст­рації народжень провадиться за прізвищем та громадян­ством матері, а ім'я та по батькові батька дитини запису­ються за її вказівкою, така жінка набуває статусу одинокої матері відразу після внесення відповідного запису до Книги реєстрації народжень.

За статтею 19 Закону України «Про відпустки» жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка всиновила дитину, матері інвалі­да з дитинства підгрупи АІ групи, одинокій матері, батько­ві дитини або інваліда з дитинства підгрупи АІ групи, який виховує їх без матері (у тому числі в разі тривалого пере­бування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А І групи, чи одному із прийомних батьків надається щоріч­но додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 кален­дарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

Таким чином, право на додаткову оплачувану відпустку виникає в жінки одночасно із набуттям нею статусу одино­кої матері і вона має право під час звільнення на компенса­цію за всі дні невикористаних відпусток за весь період роботи на підприємстві незалежно від часу, коли вона пода­ла підтвердження наявності в неї статусу одинокої матері.