Миколаївська обласна рада
професійних спілок

       Пункт 2 ст. 40 Кодексу законів про працю України передбачає можливість звільнення у зв'язку з виявленою невідповідністю працівника виконуваній роботі або посаді, яку він обіймає, через недостатню кваліфікацію або стан здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи.

         Підставою для розірвання трудового договору є саме виявлена невідповідність. Виявленою невідповідністю може бути неякісне виконання роботи, неналежне виконання трудових обов'язків з причин недостатньої кваліфікації.

         Для звільнення працівника за п. 2 ст. 40 КЗпП України важливо, щоб неналежне виконання працівником трудових обов'язків було наслідком недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які свідчать про відсутність вини працівника в неналежному виконанні трудових обов'язків і не можуть бути підставою для його звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП України.

        Відповідно до ст. 13 Закону України “Про професійний розвиток” атестаційна комісія приймає рішення про відповідність або невідповідність працівника обійманій посаді або виконуваним роботам.

         У разі прийняття рішення атестаційною комісією про невідповідність працівника обійманій посаді або виконуваній роботі комісія може рекомендувати роботодавцеві перевести працівника за його згодою на іншу посаду або роботу, що відповідає його професійному рівню, або направити на навчання з подальшою (не пізніше ніж через рік) повторною атестацією. Рекомендації комісії з відповідним обґрунтуванням доводяться до відома працівника у письмовій формі.

         У разі відмови працівника від переведення на іншу посаду або роботу, яка відповідає його кваліфікаційному рівню, або від професійного навчання за рахунок коштів роботодавця роботодавець має право звільнити працівника відповідно до Кодексу законів про працю України.

         Результати атестації можуть бути оскаржені працівником у порядку, встановленому законодавством.

         (витяг з листа Міністерстві соціальної політики України від 22. 07. 2013 № 306/13/116-13)