Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Під час новорічних свят я перебував у щорічній відпустці. Після виходу на роботу керівник повідомив, що найближча субота на підприємстві буде робочою у зв’язку з необхідністю відпрацювати робочі дні, які виявилися вихідними під час новорічних свят. Чи зобов’язаний я відпрацьовувати ці дні, адже я тоді перебував у відпустці?

Відповідно до частини четвертої статті 67 Кодексу законів про працю України з метою створення сприятливих умов для використання святкових і неробочих днів, а також раціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України не пізніше, ніж за три місяці до таких днів може рекомендувати керівникам підприємств, установ та органіацій перенести вихідні та робочі дні у порядку і на умовах відповідно до законодавства для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними.

Так, згідно з розпорядженням Кабінету Міністрів України від 21 листопада 2013 р. № 920-р «Про перенесення робочих днів у 2014 році» з метою створення сприятливих умов для святкування 1 січня - Нового року та 7 січня - Різдва Христового, а також раціонального використання робочого часу керівникам підприємств, установ і організацій було рекомендовано перенести робочі дні: з четверга 2 січня - на суботу 11 січня; з п’ятниці 3 січня - на суботу 25 січня; з понеділка 6 січня - на суботу 8 лютого.

Слід звернути увагу, що це розпорядження Уряду мало рекомендаційний характер. Рішення про перенесення робочих днів роботодавець приймав самостійно і видав про це наказ чи інший розпорядчий документ.

Ухвалене рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та тривалість робочого часу у місяці, у якому перенесено робочі дні.

Проте це рішення не зменшує тривалість робочого часу впродовж року, а відтак і не змінює розмір оплати праці, тривалість відпустки тощо.

Відповідно до частини четвертої статті 5 Закону України «Про відпустки» тривалість відпусток визначається цим Законом та іншими нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.

Тож якщо на підприємстві встановлено вихідні дні, то ці дні входять до тривалості відпустки працівника, оскільки при визначенні тривалості щорічних відпусток не враховуються лише святкові та неробочі дні (а не вихідні).

З огляду на викладене, працівник, який перебував у відпустці в період, коли декілька робочих днів були оголошені вихідними та перенесені на інший період, після завершення відпустки має працювати за графіком роботи підприємства з відповідною оплатою робочих днів.

За матеріалами

Департаменту правового захисту апарату ФПУ