Чи можна відмінити доплати за умови праці без проведення атестації робочих місць, якщо на робочих місцях поліпшено умови праці?
Згідно з пунктом 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ України від 01.08.1991 № 442, позачергово атестація проводиться у разі докорінної зміни умов і характеру праці з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, профспілкового комітету, трудового колективу або його виборного органу, органів Державної експертизи умов праці за участю установ санітарно- епідеміологічної служби МОЗ.
Отже,лише на підставі санітарно-гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу можливо віднести умови праці на робочому місці до того чи іншого класу умов праці: 1клас — нормальні, 2 клас- допустимі, 3 клас — шкідливі.
Для визначення об'єктивної оцінки умов праці на робочих місцях і встановлення або відміни відповідних пільг і компенсацій слід провести на цих робочих місцях позачергову атестацію.