Миколаївська обласна рада
професійних спілок

            Досить часто працівники звертаються з такого питання: “Керівник просить мене звільнитися за угодою сторін або за власним бажанням, пояснюючи це фінансовою неспроможністю підприємства утримувати існуючий склад працівників та обіцяє, що коли мою посаду відновлять, то я за законом буду мати переважне право на прийняття саме на цю посаду?”                

            Статтею 42-1 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) передбачено, що працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених п. 1 ст. 40 Кодексу (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації.

Відповідно до ч. 2 ст. 42-1КЗпП України переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу надається особам, зазначеним у ст. 42 КЗпП, та в інших випадках, передбачених колективним договором.

У разі звільнення працівника за угодою сторін або за власним бажанням, він не буде мати законодавчих підстав на укладення трудового договору щодо поворотного прийняття на роботу за ст. 42-1 КзпП. В даному випадку питання вирішується за згодою роботодавця.