Миколаївська обласна рада
професійних спілок

         Працівник повернувся з відрядження у другій половині дня і поїхав додому. Наступного дня керівник почав погрожувати відрядженому працівникові звільненням, оскільки, на його думку, при поверненні з відрядження працівник мав того ж дня вийти на роботу. Чи є підстави для звільнення у такому випадку?

Відповідно до Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 13.03.1998 р. № 59 (далі — Інструкція), встановлено порядок відрядження в межах України працівників підприємств усіх форм власності.

Зокрема, п. 1. розділу ІІ Інструкції встановлено, що керівник підприємства направляє працівників у відрядження за наказом (розпорядженням) із зазначенням: пункту призначення, назви підприємства, куди відряджається працівник, тривалості й мети відрядження.

Днем вибуття у відрядження вважається день відправлення поїзда, літака, автобуса або іншого транспортного засобу з місця постійної роботи відрядженого працівника, а днем прибуття із відрядження — день прибуття транспортного засобу до місця постійної роботи відрядженого працівника. При відправленні транспортного засобу до 24-ї години включно днем вибуття у відрядження вважається поточна доба, а з 0-ї години і пізніше — наступна доба. Якщо станція, пристань, аеропорт розташовані за межами населеного пункту, де працює відряджений, у строк відрядження зараховується час, який потрібний для проїзду до станції, пристанні, аеропорту. Аналогічно визначається день прибуття відрядженого працівника до місця постійної роботи.

Оскільки працівник прибув назад у день, що вважається днем відрядження, він не був зобов'язаний з'являтися на роботу, тому підстави для звільнення відсутні.