Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Шановні працівники торгівлі!

Від президії обласної ради профспілок прийміть щирі вітання з нагоди професійного свята –

Дня працівників торгівлі!

Торгівля і громадське харчування – найпопулярніша сфера економічної діяльності покликана задовольняти повсякденні потреби людей в товарах та послугах. Від вашої сумлінної та якісної роботи, досвіду та професіоналізму в значній мірі залежить добрий настрій та добробут споживачів різного достатку. Переконані, що і надалі ви сприятимете стабільному насиченню ринку області товарами широкого вжитку, підвищенню рівня обслуговування населення, поліпшенню культури обслуговування  та збільшенню обсягів продажу товарів вітчизняного виробництва.

Напередодні свята щиро бажаю всім працівникам сфери торгівлі доброго здоров’я і невичерпної енергії, щастя та затишку в домі, нових успіхів і здобутків у праці!

Голова облпрофради                                                          Юрій Толмачов

Запитання: Підприємством організовано харчування для працівників за принципом «шведського столу». Чи оподатковується вартість такого харчування ПДФО та чи є базою нарахування ЄСВ?

Відповідь: Оподаткування доходів фізичних осіб регламентується розділом IV Податкового кодексу, відповідно до пп. 163.1.1 п. 163.1 ст. 163 якого об'єктом оподаткування фізичної особи - резидента є загальний місячний (річний) оподатковуваний дохід, до якого включається дохід, отриманий таким платником податку як додаткове благо (крім випадків, передбачених ст. 165 цього Кодексу) у вигляді, зокрема, харчування, безоплатно отриманого платником податку, крім випадків, визначених Кодексом для оподаткування прибутку підприємств (пп. «б» пп. 164.2.17 п. 164.2 ст. 164 Податкового кодексу).

Телеканал «Теперішній час» вивчив, скільки по статистиці заробляють у пострадянських країнах сьогодні і на підставі цього склав рейтинг. Україна зайняла 11-е місце з 15 представлених в рейтингу країн. Цікаво, що найвища і найнижча середні зарплати в країнах колишнього СРСР різняться більше ніж в 10 разів.

Як свідчить рейтинг, найвища середня зарплата з колишніх країн СРСР в Естонії - 1313 доларів. На другій і третій позиціях Латвія з середньою зарплатою в 1009 доларів і Литва з середньою зарплатою 903 долара. Росія, яка вважається найбагатшою в регіоні, займає в даному списку лише четверте місце, забезпечуючи своїм громадянам середній заробіток у 657 доларів.

З метою захисту соціально-економічних прав працівників та членів їх сімей та підвищення рівня реальних трудових доходів до рівня стандартів ЄС Президією ФПУ (постанова № П–9–6 від 22.06.2017) та СПО об’єднань профспілок (рішення № 39-2 від 10.07.2017) схвалені проекти законів України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо оплати праці та здійснення контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення виконавчими органами міських рад міст обласного значення та об’єднаних територіальних громад)» та «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту працівника у випадку затримки виплати заробітної плати».

В преддверии 42-й годовщины образования профсоюзной организации промплощадки НГЗ профсоюзный комитет объявил конкурс мотиваторов. Ведь вопросы мотивации профсоюзного членства всегда актуальны и особенно важны в наше непростое время. Организаторы мероприятия преследовали несколько целей. Во-первых, подчеркнуть роль профсоюзной организации в каждодневной работе предприятий промплощадки. Во-вторых, акцентировать внимание рядовых членов профсоюза на основных достижениях профсоюзной организации промплощадки НГЗ, а также повысить активность рядовых членов профсоюза. По условиям конкурса, мотиватор необходимо было оформить в виде изображения (картинки, фотографии, плаката) с комментирующей его надписью в стиле слогана.

Запитання: Працівникам видано подарункові сертифікати до професійного свята. Чи буде такий дохід базою нарахування ЄСВ?

Відповідь: Статтею 4 Закону про ЄСВ визначено, що платниками єдиного внеску є, зокрема, роботодавці, а саме підприємства, установи та організації, інші юридичні особи, утворені відповідно до законодавства України, незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством.

Запитання: Колективним договором на підприємстві передбачено надання відпустки для вирішення соціально-побутових питань тривалістю три календарні дні та надання за наявності коштів винагороди за безперервний стаж роботи. Чи підлягають компенсації при звільненні зазначені дні відпустки та чи виплачується винагорода?

Відповідь: Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати в колективному договорі додаткові, порівняно із законодавством, трудові й соціально-побутові пільги для працівників (ст. 91 КЗпП та ст. 69 Господарського кодексу).

      Законодавство про працю України дозволяє укладати трудові договори як про тимчасову, так і про сезонні роботи.

Детальніше дивіться в розділі "Правова робота" - "Юридичні консультації"

Запитання: Підприємством нараховано компенсацію за невикористану відпустку працівнику, якого було раніше звільнено. Чи нараховується ЄСВ на суму такої компенсації?

Відповідь: Згідно з абзацом другим п. 1 частини першої ст. 4 Закону про ЄСВ платниками єдиного внеску є підприємства, установи та організації, інші юридичні особи, утворені відповідно до законодавства України, не­залежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, чи за цивільно-правовими договорами (крім цивільно-правового договору, укладеного з фізичною особою - підприємцем, якщо виконувані роботи (надавані послуги) відповідають видам діяльності, відповідно до відомостей з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань), у тому числі філії, представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи зазначених підприємств, установ і організацій, інших юридичних осіб, які мають окремий баланс і самостійно ведуть розрахунки із застрахованими особами.

Запитання: Працівник виявив бажання піти у щорічну відпустку. Проте у зв'язку з хакерською атакою всієї комп'ютерної мережі підприємства бухгалтерія не в змозі розрахувати та виплатити відпускні в законодавчий термін. Чи можна виплату відпускних здійснити в інший термін?

Відповідь: Відповідно до ст. 10 Закону про відпустки конкретний період надання щорічних відпусток у межах, встановлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну.