В діючому законодавстві передбачено надання повідомлень працівникам у процесі їхньої трудової діяльності та при звільненні. Форми таких повідомлень не визначено, встановлено тільки чіткі терміни.
Ненадання у визначені терміни відповідних повідомлень є порушенням інших вимог законодавства про працю, за що ст. 265 Податкового кодексу України від 02.12.2010 р. № 2755-VI (далі ПКУ) передбачено штраф у розмірі мінімальної зарплати за кожне таке порушення.
Детальніше...
|