Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Відомо, що під час проведення звітно-виборної профспілкової кампанії в організаціях усіх рівнів варто керуватися, насамперед, законодавством про профспілки, нормами статутів всеукраїнських профспілок чи положеннями територіальних профоб’єднань. Як правило, вони містять норму про те, що виборні профспілкові органи усіх рівнів обираються на термін повноважень 5 років.

Дотримання норм законодавства і статуту є обов’язковою умовою діяльності профспілок, їхніх організацій та профспілкових об’єднань, тому звіти і вибори слід проводити кожні 5 років.

На «гарячу профспілкову лінію» звернулися з питанням:

«При зміні назви структурного підрозділу, а також при зміні посадового окладу працівників профспілкової організації необхідно внесення змін до штатного розпису, отже коли такі зміни набирають чинності під час воєнного стану».

Штатний розпис — це письмовий внутрішній документ підприємства (установи, організації), що визначає його організаційну структуру, найменування професій (посад), чисельність персоналу й оклади для кожної професії (посади).

Законодавство не містить прямої вказівки на те, що роботодавець обов'язково повинен складати та затверджувати штатний розпис. Проте, для унормування кадрової роботи на підприємстві, установі, організації штатний розклад має бути, оскільки дозволяє визначити перелік усіх посад та професій працівників, які необхідні роботодавцю, вакантних посад тощо.