Миколаївська обласна рада
професійних спілок

29 жовтня п.р. відбулося чергове засідання президії обласної ради профспілки працівників соціальної сфери, на якому розглянуті питання:

-         про заходи по відзначенню Дня працівника соціальної сфери;

-      про проведення конкурсу професійної майстерності «Кращий за професією» серед державних соціальних інспекторів управлінь соціального захисту населення;

-       про підведення підсумків обласного огляду-конкурсу декоративно-прикладного та образотворчого мистецтва працівників соціальної сфери;

-        про організацію передплати профспілкових видань на 2016 рік;

-        про проведення спортивних змагань з волейболу на Кубок дружби.

28 жовтня п.р. у приміщенні Миколаївської облпрофради відділенням НСПП в Миколаївській області (далі Відділення) проведена нарада-семінар на тему «Підведення підсумків роботи відділення НСПП в Миколаївській області за 9 місяців 2015 року», в якій взяли участь трудові арбітри, незалежні посередники, працівники відділення НСПП.

Темою наради стало підведення підсумків роботи Відділення за 9 місяців 2015 року та інформування про стан вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) на підприємствах, в установах, організаціях Миколаївської області.

28 жовтня п.р.під головуванням директора департаменту праці та соціального захисту населення Миколаївської міської ради Сергія Бондаренка було проведено засідання Миколаївської міської тимчасової комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат. У засіданні комісії взяла участь заступник голови облпрофради Любов Онищенко.

Сергій Бондаренко проінформував присутніх про стан погашення заборгованості із заробітної плати та виплати заробітної плати за вересень 2015 року на підприємствах м. Миколаєва. Станом на 01.10.2015 заборгованість із заробітної плати мали 27 підприємств міста на загальну суму 47,8 млн.грн. Це на 2 млн.грн. більше за відповідний показник на 01.09.2015. Основними причинами існування заборгованості із виплати заробітної плати залишаються: відсутність замовлень і, як наслідок – обсягів робіт, а також недостатній рівень ведення претензійно-позовної роботи та недотримання чинного законодавства в частині першочерговості виплати заробітної плати.