Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Працівникам, яких направляють у відрядження, виплачують: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, установлюваних законодавством.

1. Чи вважається відрядженням робота працівника на робочому місці у приміщеннях чи на території структурних підрозділів роботодавця, розташованих в інших населених пунктах, ніж місцезнаходження юридичної особи, якщо з таким працівником укладено трудовий договір про дистанційну роботу?

1). Мінсоцполітики:

- За останні два роки рівень бідності в Україні зріс на 19% (з 5% до 24%, за даними Світового банку). Це не лише ускладнює доступ до базових послуг, але й ставить під загрозу здатність людей старшого віку про себе піклуватись. Тому Мінсоцполітики України напрацьовує та планує впровадити Стратегію активного довголіття, щоб оперативно реагувати на потреби таких людей.

https://www.msp.gov.ua/news/23714.html

2). Мінфін:

- Рада ЄС затвердила План України. Найближчим часом до держбюджету надійде 1,9 млрд євро у межах Інструменту ЄС Ukraine Facility.

Решту бюджетної підтримки у межах Ukraine Facility Україна отримуватиме щоквартально після виконання індикаторів, передбачених у Плані України.

Очікується, що загалом фінансова допомога від ЄС у 2024 році сягне 16 млрд євро, із яких 3 млрд євро – гранти.

При виплаті заробітної плати працівник установи соціальних послуг виявила, що премія була включена до суми заробітної плати, і доплата до розміру мінімальної заробітної плати роботодавцем не здійснювалася, як це було у минулі періоди. У зв’язку з цим у працівника виникло питання, чи входить премія до розміру мінімальної заробітної плати чи не враховується для забезпечення її мінімального розміру?

Відповідь:

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

15 травня п.р. набув чинності Закон України «Про внесення зміни до Кодексу законів про працю України щодо трудових відносин при передачі суб’єкта господарювання» від 25.04.2024 № 3677-IX, який 14 травня п.р. був офіційно опублікований в газеті «Голос України».

Згідно цього Закону КЗпП України доповнено новою статтею - ст. 36-1 «Трудові відносини при передачі суб’єкта господарювання», яка регулює правонаступництво у трудових відносинах.