Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Роз'яснення поняття “особи, фактично допущені до роботи роботодавцем”

У частині 2 пункту 2 Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого постановою КМУ від 30.11.2011 № 1232 (далі — Порядок № 1232), зазначено, що дія цього Порядку поширюється на працівників, у т.ч. іноземців та осіб без громадянства, які відповідно до законодавства уклали з роботодавцем трудовий договір (контракт) або фактично допущені до роботи роботодавцем. Тобто у цьому пункті йдеться про такі випадки:

1.наявність офіційно оформлених трудових відносин між працівником і роботодавцем (трудовий договір, контракт);

2.відсутність офіційно оформлених трудових відносин та фактичний допуск до роботи роботодавцем (наприклад за

усною домовленістю).

Відповідно до постанови Президії Федерації профспілок України від 13.12.2006 № П-8-18, членські організації ФПУ щороку звітують про укладання та виконання колективних договорів у попередньому році. Звіт складається станом на 1 квітня.

Звертаємо увагу на те, що, відповідно до постанови Президії ФПУ від 11.12.2012 № П-15-5 «Про стан колективно-договірного регулювання та основні завдання колдоговірної роботи на 2013 рік», до згаданої вище постанови Президії ФПУ № П-8-18 внесено зміни та затверджено нову форму статистичної звітності про укладення та виконання колективних договорів (лист ФПУ про роз’яснення щодо нової статзвітності та нова форма статзвітності додаються)

Документи:

Лист ФПУ про роз’яснення щодо нової статзвітності.doc	134 Kb
Форма звітності про укладання та виконання колективних договорів у рамках ФПУ.do	44 Kb

Про представництво у суді інтересів члена первинної профспілкової організації      

В травні 2011 року до Миколаївської облпрофради звернулась за правовою допомогою член первинної профспілкової організації 67 санітарно-епідеміологічного (територіального) загону громадянка П. щодо поновлення її на роботі із-за незаконного звільнення з роботи.

Стаття 26 Кодексу Законів про працю України дозволяє при укладенні трудового договору встановлювати обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

Умова про випробування обов'язково має бути обумовлена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. Слід мати на увазі, що надалі, протягом усього періоду випробування, на відповідних працівників поширюється законодавство про працю.

1 січня 2013 року введено в дію Закон України "Про громадські об’єднання" (далі - Закон) № 4572-VI, прийнятий Верховною Радою України 22 березня 2012 року. Норми Закону закріпили нові правові та організаційні основи створення, діяльності і припинення громадських об’єднань у порівнянні з Законом України "Про об’єднання громадян", який втратив чинність.