![Image result for ÐоÑÑдок звÑлÑÐ½ÐµÐ½Ð½Ñ Ð¿ÑаÑÑвника, Ñкий бÑлÑÑе 4-Ñ
мÑÑÑÑÑв пÑдÑÑд не зâÑвлÑÑÑÑÑÑ Ð½Ð° ÑобоÑÐ¾Ð¼Ñ Ð¼ÑÑÑÑ ÑеÑез ÑимÑаÑÐ¾Ð²Ñ Ð½ÐµÐ¿ÑаÑездаÑнÑÑÑÑ](https://seminars.dtkt.ua/files/%D0%9E%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%BA%D1%83%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F/%D0%B1%D1%96%D0%BB%D1%8C%D1%88%D0%B5%201000/1458238247_zvyilnennya-za-vlasnim-bazhannyam.jpg)
Відповідно до ст. 40 Кодексу законів про працю України (КЗпПУ), трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності може бути розірваний власником або уповноваженим ним органом у випадку нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і пологах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності.
Детальніше дивіться у розділі «Охорона праці і здоров'я» Детальніше...
|