Актуально
До уваги членських організацій облпрофради! Шановні спілчани! З 3 квітня 2023 року апарат Миколаївської обласної ради профспілок працює в офісних приміщеннях Будинку спілок облпрофради. При необхідності можна звертатися: - з загальних питань до голови облпрофради Онищенко Любові Миколаївни за тел. 050-175-57-66; - з організаційних питань до завідувачки відділу з організаційних питань облпрофради Євстаф’євої Наталії Петрівни за тел. 068-100-12-10; - з питань трудового законодавства до завідувачки відділу з правової роботи Чернової Олени Вікторівни за тел.096-043-73-84. |
Новини
Про вибори в профспілкових організаціях в умовах воєнного стану в Україні
Відомо, що під час проведення звітно-виборної профспілкової кампанії в організаціях усіх рівнів варто керуватися, насамперед, законодавством про профспілки, нормами статутів всеукраїнських профспілок чи положеннями територіальних профоб’єднань. Як правило, вони містять норму про те, що виборні профспілкові органи усіх рівнів обираються на термін повноважень 5 років.
Дотримання норм законодавства і статуту є обов’язковою умовою діяльності профспілок, їхніх організацій та профспілкових об’єднань, тому звіти і вибори слід проводити кожні 5 років.
Штатний розпис та внесення змін до нього у період воєнного стану
На «гарячу профспілкову лінію» звернулися з питанням:
«При зміні назви структурного підрозділу, а також при зміні посадового окладу працівників профспілкової організації необхідно внесення змін до штатного розпису, отже коли такі зміни набирають чинності під час воєнного стану».
Штатний розпис — це письмовий внутрішній документ підприємства (установи, організації), що визначає його організаційну структуру, найменування професій (посад), чисельність персоналу й оклади для кожної професії (посади).
Законодавство не містить прямої вказівки на те, що роботодавець обов'язково повинен складати та затверджувати штатний розпис. Проте, для унормування кадрової роботи на підприємстві, установі, організації штатний розклад має бути, оскільки дозволяє визначити перелік усіх посад та професій працівників, які необхідні роботодавцю, вакантних посад тощо.
Питання дієвості колективного договору Миколаївського національного аграрного університету розглянуто на засіданні Президії облпрофради
24 вересня ц.р., напередодні Всесвітнього дня дій за гідну працю, що відзначається 7 жовтня і проходить під гаслом «Працівники заслуговують на мир і демократію» відбулося розширене засідання Президії Миколаївської обласної ради профспілок. На засідання, окрім членів Президії, були запрошені голови первинних профорганізацій. У засіданні взяла участь начальник НСПП у Миколаївській області Наталія Жуковська.
Засідання Президії Миколаївської облпрофради, яке відбулося у Миколаївському національному аграрному університеті, відкрила голова облпрофради Любов Онищенко.
На засіданні було розглянуто питання «Про дієвість колективного договору у Миколаївському національному аграрному університеті. Алгоритм укладання та контроль за виконанням колективного договору».
Президія обласної організації профспілки працівників охорони здоров’я
19 вересня ц.р. відбулось розширене засідання президії обласної організації профспілки працівників охорони здоров’я, на якому було розглянуто основне питання «Про зміни в організаційній структурі профспілкових організацій у зв’язку з реорганізацією окремих комунальних некомерційних підприємств закладів охорони здоров’я».
На засідання президії були запрошені голови профкомів та бухгалтери з 10 медичних закладів.
АНАЛІТИКА. Які зарплати просять українці при пошуку роботи: результати опитування
За рік найважливіші критерії при виборі роботодавця майже не змінилися для більшості українців. Першим і найголовнішим залишається розмір зарплати — цей параметр є ключовим при виборі вакансії для 85% пошукачів (порівняно з 80% у 2023 році).
Про це свідчить опитування, проведене robota.ua серед українців різного рівня кваліфікації, віку, статусу та професійного спрямування щодо того, якими є їхні пріоритети при працевлаштуванні та чого вони очікують від роботодавців.
Інші критерії грають приблизно однакову роль для кандидатів, а головними серед них є гнучкий графік роботи (43%), можливість кар’єрного зростання (41%), прозорість працевлаштування (40%) і можливість працювати віддалено (33%).