Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Обласна рада профспілок щиро вітає

голову первинної профспілкової організації

загальноосвітньої санаторної школи-інтернату №4

Полякову Валентину Іванівну

з днем народження!

10.05.2024, з дня офіційного опублікування (газета «Голос України» від 10.05.2024 № 32), набрав чинності Закон України від 08.05.2024 № 3684-ІХ «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні».

14.05.2024 набрав чинності Закон України від 08.05.2024 № 3685-ІХ «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку проведення загальної мобілізації».

Відповідно до цих Законів продовжено строк дії воєнного стану в Україні та строк проведення загальної мобілізації з 05 години 30 хвилин 14 травня 2024 року строком на 90 діб – до 12 серпня 2024 року.

КОМПЕНСАЦІЯ ЗА ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ЗАРЕЄСТРОВАНИХ БЕЗРОБІТНИХ

Нормативно-правова підстава: Постанова КМУ від 10.02.2023 р. № 124 "Про затвердження Порядку надання роботодавцям компенсацій за працевлаштування зареєстрованих безробітних"

Вид компенсації:

І. компенсація фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, але не більше подвійного розміру мінімального страхового внеску, виплачується за працевлаштованих за направленням центру зайнятості не менше ніж на два роки зареєстрованих безробітних, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад місяць строком;

ІІ. компенсація 50 відсотків фактичних витрат на оплату праці, але не більше розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством на момент виплати, виплачується роботодавцю, який за направленням центру зайнятості працевлаштовує строком не менше ніж на один рік осіб, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад один місяць;

Обласна рада профспілок щиро вітає

голову єдиної первинної організації профспілки металургів

і гірників України промплощадки МГЗ

Крисяк Ганну Володимирівну

з днем народження!

У Південно-східному міжрегіональному управлінні Держпраці пояснили, що для керівництва господарською діяльністю організації власник (власники) або уповноважений ним орган призначає керівника, з яким укладається договір або контракт, де визначаються строк найму, права, обов'язки та відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення умови звільнення його з посади і інші умови найму за погодженням сторін.

Якщо установчими документами, трудовим договором або контрактом з керівником не визначено особливий порядок погодження питання щодо встановлення йому неповного робочого часу, трудовий договір або контракт не укладався, керуватися необхідно нормами статті 56 КЗпП, якими визначено: як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень може встановлюватись за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом, тобто за угодою сторін, що уклали трудовий договір.