Актуально
До уваги членських організацій облпрофради! Шановні спілчани! З 3 квітня 2023 року апарат Миколаївської обласної ради профспілок працює в офісних приміщеннях Будинку спілок облпрофради. При необхідності можна звертатися: - з загальних питань до голови облпрофради Онищенко Любові Миколаївни за тел. 050-175-57-66; - з організаційних питань до завідувачки відділу з організаційних питань облпрофради Євстаф’євої Наталії Петрівни за тел. 068-100-12-10; - з питань трудового законодавства до завідувачки відділу з правової роботи Чернової Олени Вікторівни за тел.096-043-73-84. |
Новини
Вітаємо!
Обласна рада профспілок щиро вітає
голову обласної організації профспілки
працівників споживчої кооперації України
Ільницького Миколу Михайловича
з Днем народження!
Державні соціальні стандарти та гарантії у 2021 році
22 січня –День Соборності України
Шановні земляки!
Від Президії обласної ради профспілок вітаю вас з державним святом -
Днем Соборності України!
Історичний досвід постійно нагадує – головною, незаперечною, неперехідною цінністю
для всіх нас є незалежна, соборна держава і ми - єдиний народ. Лише за умови політичної й економічної незалежності ми можемо претендувати на гідне місце України у світі.
Щиро бажаю всім вам міцного здоров'я, достатку і злагоди в родинах, миру,
сил та натхнення, успіхів та досягнень!
Голова облпрофради Юрій Толмачов
Чи можуть бути змінені умови оплати праці у зв’язку зі зменшенням обсягів виробництва під час карантину?
Державна служба України з питань праці надала роз’яснення щодо можливості зміни роботодавцем умов оплати праці працівників у зв’язку зі зменшенням обсягів виробництва під час карантину.
При укладанні працівником трудового договору (контракту) роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством.
Охорона праці під час організації дистанційної (надомної) роботи
В умовах поширення коронавірусної інфекції та впровадження карантинного режиму на території України все більше компаній переводять своїх працівників на дистанційну (надомну) роботу з метою зменшення ризику розповсюдження інфекції та, відповідно, рівня захворюваності.
На сьогодні вже прийнято низку законодавчих змін, які регламентують порядок встановлення дистанційної (надомної) роботи як на загальних підставах, так і в період загрози епідемії. Однак чинне законодавство не визначає вимог з охорони праці для роботи вдома, а тому виникає питання, які існують ризики під час роботи працівників у дистанційному (надомному) режимі з точки зору охорони праці, що повинен врахувати роботодавець, встановлюючи працівникам такий режим роботи.