Актуально
До уваги членських організацій облпрофради! Шановні спілчани! З 3 квітня 2023 року апарат Миколаївської обласної ради профспілок працює в офісних приміщеннях Будинку спілок облпрофради. При необхідності можна звертатися: - з загальних питань до голови облпрофради Онищенко Любові Миколаївни за тел. 050-175-57-66; - з організаційних питань до завідувачки відділу з організаційних питань облпрофради Євстаф’євої Наталії Петрівни за тел. 068-100-12-10; - з питань трудового законодавства до завідувачки відділу з правової роботи Чернової Олени Вікторівни за тел.096-043-73-84. |
Новини
Відпустка батькові при народженні дитини: затверджено порядок надання
15 квітня 2021 року Верховна Рада України ухвалила Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька на догляд за дитиною». Цей закон спрямований на усунення законодавчих прогалин, які обмежують права чоловіка на відпустку для догляду за дитиною, через запровадження нового виду оплачуваної відпустки. Закон набув чинності з 9 травня 2021 року.
7 липня 2021 року Кабінет Міністрів України прийняв постанову №693 «Про затвердження Порядку надання відпустки при народженні дитини», якою визначив чіткий механізм, умови та підстави надання такої відпустки.
Ускладнення соціально-трудових відносин в колективах закладів культури потребує реагування: проведено робочу зустріч
16 серпня п.р. у приміщенні Миколаївської облпрофради проведено робочу зустріч за участю представників облпрофради, Миколаївського обласного комітету профспілки працівників культури та відділення Національної служби посередництва і примирення в Миколаївській області.
Під час зустрічі голова обласного комітету профспілки працівників культури Любов Назарова проінформувала присутніх про те, що у ряді закладів культури м. Миколаєва відбулись кадрові зміни – на конкурсній основі обрано нових керівників цих закладів. Є побоювання, що не всі конкурси на посаду директорів було проведено з додержанням відповідної процедури. Крім того, є випадки втручання роботодавця у діяльність первинної профспілкової організації, чим порушується закріплений Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» принцип незалежності профспілок. Також в одному із закладів є вірогідність масового скорочення працівників. Як наслідок, у трудових колективах зростає напруженість соціально-трудових відносин.
Постійно діючий семінар облпрофради: розбираємося із впровадженням електронного листка непрацездатності
13 серпня п.р. Миколаївською облпрофрадою в рамках постійно діючих семінарів проведено черговий навчальний захід для профспілкового активу області. Участь у семінарі взяли голови обласних та первинних профспілкових організацій, профактив, фахівці кадрових служб та бухгалтерій підприємств (установ, організацій) галузей: соціальної сфери, ЖКГ, державних установ, зв’язку, освіти і науки, АПК, охорони здоров’я, автотранспорту, лісового господарства, споживчої кооперації, торгівлі, оборонної промисловості, культури.
Відкрила заняття заступник голови облпрофради Любов Онищенко, яка відзначила, що сьогодні триває перехід на так звані е-лікарняні, а вже з 1 вересня цього року усі заклади охорони здоров’я видаватимуть виключно електронні листки непрацездатності. Тому важливо вже зараз розібратися, як працюватиме система соціального захисту у випадках тимчасової непрацездатності працівників з переходом на електронну форму.
Вітаємо!
Обласна рада профспілок щиро вітає
голову первинної профспілкової організації
Миколаївського управління магістрального аміакопроводу
ДП «Укрхімтрансаміак»
Григор’єва Сергія Сергійовича
з Днем народження!
Відпустка суміснику – коли надавати?
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці через укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. Ця норма, закріплена частиною 2 ст.21 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), дозволяє працівникам, крім основного трудового договору, укладати трудові договори про роботу за сумісництвом.
Сумісництво – це виконання працівником, крім основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж чи іншому підприємстві, в установі, організації.
Статтею 2 Закону України «Про відпустки» визначено право на відпустки громадян України, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами (установами, організаціями) незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.