Актуально
До уваги членських організацій облпрофради! Шановні спілчани! З 3 квітня 2023 року апарат Миколаївської обласної ради профспілок працює в офісних приміщеннях Будинку спілок облпрофради. При необхідності можна звертатися: - з загальних питань до голови облпрофради Онищенко Любові Миколаївни за тел. 050-175-57-66; - з організаційних питань до завідувачки відділу з організаційних питань облпрофради Євстаф’євої Наталії Петрівни за тел. 068-100-12-10; - з питань трудового законодавства до завідувачки відділу з правової роботи Чернової Олени Вікторівни за тел.096-043-73-84. |
Новини
Чи слід включати у графік відпусток додаткову соціальну відпустку працівникам із дітьми
Відповідно до ст.79 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) та ст. 10 Закону України «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки), черговість надання відпусток працівника визначається графіком. При цьому у зазначених статтях йдеться про черговість щорічних відпусток (основної та додаткових).
Відпустка працівникам, що мають дітей, передбачена ст. 19 Закону про відпустки. Відповідно до цієї статті, жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України). За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
ДЕРЖАВНІ СОЦІАЛЬНІ СТАНДАРТИ ТА ГАРАНТІЇ У 2022 РОЦІ
.
Сплата єдиного соціального внеску в період простою та обчислення страхового стажу
У зв’язку із складною ситуацією в економічній сфері, зокрема через впровадження карантину, значне підвищення цін на енергоносії тощо почастішали випадки призупинення виробництва, скорочення господарської діяльності. У зв’язку з цим виникають питання щодо порядку сплати єдиного соціального внеску (ЄСВ) за період простою та зарахування цього періоду до страхового стажу.
Відповідно до статті 113 КЗпП України за час простою господарської діяльності не з вини працівника (в тому числі на період оголошення карантину), заробітна плата оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
22 січня – День Соборності України
Шановні земляки!
Від Президії обласної ради профспілок вітаю вас зі святом -
Днем Соборності України!
Цей день нагадує всім нам, що Україна - єдина держава і ми - єдиний народ!
Успіх побудови демократичної та міцної держави ґрунтується
на дотриманні принципів незалежності, на наших спільних зусиллях,
на усвідомленні власної відповідальності за долю і майбутнє
усього українського народу.
Щиро бажаю вам міцного здоров'я, достатку і злагоди в родинах, миру,
сил та натхнення, успіхів та нових досягнень!
Голова облпрофради Юрій ТОЛМАЧОВ
Спільне звернення Миколаївського міського голови та голови Миколаївської облпрофради: на часі оновлення колективних договорів
Миколаївський міський голова Олександр Сєнкевич та голова Миколаївської обласної ради профспілок Юрій Толмачов підписали спільне звернення до керівників та голів профспілкових організацій підприємств, установ, організацій м. Миколаєва з рекомендацією активізувати колективно-договірну кампанію-2022, в рамках якої підвести підсумки виконання у 2021 році зобов’язань по колективних договорах, а також розпочати роботу з укладання нових або внесення змін та доповнень до чинних колективних договорів.