Актуально
До уваги членських організацій облпрофради! Шановні спілчани! З 3 квітня 2023 року апарат Миколаївської обласної ради профспілок працює в офісних приміщеннях Будинку спілок облпрофради. При необхідності можна звертатися: - з загальних питань до голови облпрофради Онищенко Любові Миколаївни за тел. 050-175-57-66; - з організаційних питань до завідувачки відділу з організаційних питань облпрофради Євстаф’євої Наталії Петрівни за тел. 068-100-12-10; - з питань трудового законодавства до завідувачки відділу з правової роботи Чернової Олени Вікторівни за тел.096-043-73-84. |
Новини
АКТИВНІ ПРОГРАМИ СЛУЖБИ ЗАЙНЯТОСТІ ДЛЯ РОБОТОДАВЦІВ
КОМПЕНСАЦІЯ ЗА ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ЗАРЕЄСТРОВАНИХ БЕЗРОБІТНИХ
Нормативно-правова підстава: Постанова КМУ від 10.02.2023 р. № 124 "Про затвердження Порядку надання роботодавцям компенсацій за працевлаштування зареєстрованих безробітних"
Вид компенсації:
І. компенсація фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, але не більше подвійного розміру мінімального страхового внеску, виплачується за працевлаштованих за направленням центру зайнятості не менше ніж на два роки зареєстрованих безробітних, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад місяць строком;
ІІ. компенсація 50 відсотків фактичних витрат на оплату праці, але не більше розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством на момент виплати, виплачується роботодавцю, який за направленням центру зайнятості працевлаштовує строком не менше ніж на один рік осіб, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад один місяць;
Вітаємо!
Обласна рада профспілок щиро вітає
голову єдиної первинної організації профспілки металургів
і гірників України промплощадки МГЗ
Крисяк Ганну Володимирівну
з днем народження!
Чи може директор підприємства з власної ініціативи встановити собі режим неповного робочого часу. Роз’яснення Держпраці
У Південно-східному міжрегіональному управлінні Держпраці пояснили, що для керівництва господарською діяльністю організації власник (власники) або уповноважений ним орган призначає керівника, з яким укладається договір або контракт, де визначаються строк найму, права, обов'язки та відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення умови звільнення його з посади і інші умови найму за погодженням сторін.
Якщо установчими документами, трудовим договором або контрактом з керівником не визначено особливий порядок погодження питання щодо встановлення йому неповного робочого часу, трудовий договір або контракт не укладався, керуватися необхідно нормами статті 56 КЗпП, якими визначено: як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень може встановлюватись за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом, тобто за угодою сторін, що уклали трудовий договір.
Вітаємо!
Обласна рада профспілок щиро вітає
голову обласної організації Всеукраїнської профспілки працівників
і підприємців торгівлі, громадського харчування та послуг
Полеху Валентину Степанівну
з днем народження!
КОНСУЛЬТАЦІЯ. Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
На «гарячу профспілкову лінію» звернулися з питанням чи обов’язково у правилах внутрішнього розпорядку визначати порядок оформлення дистанційної форми організації праці.
З 27 лютого 2021 року в Україні набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання дистанційної, надомної роботи та роботи із застосуванням гнучкого режиму робочого часу» від 4 лютого 2021 року № 1213-IX і відповідно запроваджено дві самостійні форми організації праці: дистанційну й надомну роботи та роботи із застосуванням гнучкого режиму робочого часу.