Актуально
До уваги членських організацій облпрофради! Шановні спілчани! З 3 квітня 2023 року апарат Миколаївської обласної ради профспілок працює в офісних приміщеннях Будинку спілок облпрофради. При необхідності можна звертатися: - з загальних питань до голови облпрофради Онищенко Любові Миколаївни за тел. 050-175-57-66; - з організаційних питань до завідувачки відділу з організаційних питань облпрофради Євстаф’євої Наталії Петрівни за тел. 068-100-12-10; - з питань трудового законодавства до завідувачки відділу з правової роботи Чернової Олени Вікторівни за тел.096-043-73-84. |
Новини
Право на відпустку, якщо відпрацьовано неповний місяць
Чи виплачується компенсація за невикористані дні відпустки, якщо працівник відпрацював на підприємстві менше місяця? Яким чином розраховується сума компенсації?
Відповідно до Закону України «Про відпустки», працівники, що перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, мають право на відпустку.
У разі звільнення працівника, у тому числі і у випадку, коли його робочий період склав менше одного місяця, йому, відповідно до ст. 24 Закону, виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
Зміни у пенсійному забезпеченні з 1 липня 2013 року
За повідомленням Пенсійного фонду України, з 1 липня п.р. набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо призначення та індексації пенсії» від 14.05.2013 № 231-VII (далі – Закон), яким внесено зміни до Законів «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб», «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування», «Про державну соціальну допомогу особам, які не мають права на пенсію, та інвалідам».
Пропозиції щодо активного відпочинку
До Миколаївської обласної ради профспілок звернувся директор стрілецького тиру МОО ФСТ «Динамо» Жепало В.М. з пропозицією про можливість організації такого виду активного відпочинку громадян, як стрільба з малокаліберної зброї.
Стрілецький тир «Динамо» розташований у м. Миколаєві по вул. Робочій, 8-А (район БК « Будівельників»). Основним напрямком діяльності є надання можливості громадянам отримати або вдосконалити навички володіння вогнепальною зброєю, відродити на Миколаївщині традиції кульової стрільби, зацікавити цим видом спорту і дорослих, і дітей.
Пропонуємо профспілковим комітетам розглянути можливість організації такого активного відпочинку працівників та членів їх сімей, а також проведення спортивних змагань.
За більш детальнішою інформацією можна звертатися за тел.56-32-07, 0671277188.
Расследование несчастных случаев только с участием представителя профсоюзов
В соответствии п. 38 «Порядка проведения расследования и ведения учёта несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве», утверждённого постановлением КМУ от 30 ноября 2011 г. № 1232, в состав комиссий по специальному расследованию несчастных случаев на предприятиях в учреждениях и организациях, даже где нет профсоюза, включается представитель территориального профобъединения - главный специалист-технический инспектор труда облсовпрофа Шабардин С.Д.
Особливості укладання контракту з фізичною особою.
Якщо працівник працював за трудовим договором, а роботодавець прийняв рішення укласти з ним контракт. Чи потрібно звільняти працівника і приймати за контрактом?
Укладення контракту з раніше прийнятим працівником є одним з різновидів змін в організації виробництва та праці, що зумовлює зміну істотних умов праці. Такий висновок можна зробити на підставі абзацу другого пункту 10 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 р. № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів», згідно з яким відмова працівника укласти контракт може бути підставою для припинення трудового договору за пунктом 6 статті 36 КЗпП України (відмова працівника від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці), якщо відповідно до законодавства така форма трудового договору для цього працівника є обов’язковою.