Актуально
До уваги членських організацій облпрофради! Шановні спілчани! З 3 квітня 2023 року апарат Миколаївської обласної ради профспілок працює в офісних приміщеннях Будинку спілок облпрофради. При необхідності можна звертатися: - з загальних питань до голови облпрофради Онищенко Любові Миколаївни за тел. 050-175-57-66; - з організаційних питань до завідувачки відділу з організаційних питань облпрофради Євстаф’євої Наталії Петрівни за тел. 068-100-12-10; - з питань трудового законодавства до завідувачки відділу з правової роботи Чернової Олени Вікторівни за тел.096-043-73-84. |
Новини
Чи буде правомірним здійснення виплат потерпілому окремо за двома страховими випадками у одного роботодавця?
У відповідності до п. 13 ст. 34 Закону України „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності” у разі повторного ушкодження здоров'я середньомісячний заробіток, за бажанням потерпілого, обчислюється за відповідні періоди, що передували першому або повторному ушкодженню здоров'я. Сума страхової виплати в цьому разі визначається згідно із ступенем (у відсотках) втрати професійної працездатності, що встановлюється МСЕК за сукупністю випадків ушкодження здоров'я.
Порядок внесення до трудових книжок записів про припинення роботи у разі смерті працівника або визнання працівника безвісно відсутнім
Запитання:Які записи та якою датою мають бути внесені до трудової книжки померлого або визнаного безвісти відсутнім працівника ?
Особливості надання відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку
Запитання:Чи зараховується час перебування жінки, яка знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, до стажу роботи?
Щодо відпустки за особливий характер роботи (прибиральники службових приміщень)
(Роз'яснення Міністерства соціальної політики України від 15.03.2013 р. №38/13/82-13)
Відповідно до статті 8 Закону України “Про відпустки”(далі - Закон), щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці надаються окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних геофізичних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, за Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних геофізичних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, затвердженим постановою КМУ від 17.11.1997 р. № 1290 (додаток 2 редакції постанови КМУ від 13.05.2003 р. № 679, із змінами).
Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік
Норми тривалості робочого часу, якими слід керуватися під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві у 2014 році, визначено у листі Міністерства соціальної політики України від 04.09.2013 № 9884/0/14-13/13. У листі також зазначено, за яких умов і для кого встановлюється скорочена тривалість робочого часу, та подано перелік святкових і неробочих днів. У додатку до листа у вигляді таблиці подано Розрахунок норми тривалості робочого часу.
Лист Мінсоцполітики від 04.09.2013 № 9884/0/14-13/13