Актуально
До уваги членських організацій облпрофради! Шановні спілчани! З 3 квітня 2023 року апарат Миколаївської обласної ради профспілок працює в офісних приміщеннях Будинку спілок облпрофради. При необхідності можна звертатися: - з загальних питань до голови облпрофради Онищенко Любові Миколаївни за тел. 050-175-57-66; - з організаційних питань до завідувачки відділу з організаційних питань облпрофради Євстаф’євої Наталії Петрівни за тел. 068-100-12-10; - з питань трудового законодавства до завідувачки відділу з правової роботи Чернової Олени Вікторівни за тел.096-043-73-84. |
Новини
Подарункові сертифікати до професійного свята
Запитання: Працівникам видано подарункові сертифікати до професійного свята. Чи буде такий дохід базою нарахування ЄСВ?
Відповідь: Статтею 4 Закону про ЄСВ визначено, що платниками єдиного внеску є, зокрема, роботодавці, а саме підприємства, установи та організації, інші юридичні особи, утворені відповідно до законодавства України, незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством.
Відпустка для вирішення соціально-побутових питань
Запитання: Колективним договором на підприємстві передбачено надання відпустки для вирішення соціально-побутових питань тривалістю три календарні дні та надання за наявності коштів винагороди за безперервний стаж роботи. Чи підлягають компенсації при звільненні зазначені дні відпустки та чи виплачується винагорода?
Відповідь: Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати в колективному договорі додаткові, порівняно із законодавством, трудові й соціально-побутові пільги для працівників (ст. 91 КЗпП та ст. 69 Господарського кодексу).
Особливості укладання тимчасових і сезонних трудових договорів з працівниками
Законодавство про працю України дозволяє укладати трудові договори як про тимчасову, так і про сезонні роботи.
Детальніше дивіться в розділі "Правова робота" - "Юридичні консультації"
Компенсація відпустки після звільнення
Запитання: Підприємством нараховано компенсацію за невикористану відпустку працівнику, якого було раніше звільнено. Чи нараховується ЄСВ на суму такої компенсації?
Відповідь: Згідно з абзацом другим п. 1 частини першої ст. 4 Закону про ЄСВ платниками єдиного внеску є підприємства, установи та організації, інші юридичні особи, утворені відповідно до законодавства України, незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, чи за цивільно-правовими договорами (крім цивільно-правового договору, укладеного з фізичною особою - підприємцем, якщо виконувані роботи (надавані послуги) відповідають видам діяльності, відповідно до відомостей з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань), у тому числі філії, представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи зазначених підприємств, установ і організацій, інших юридичних осіб, які мають окремий баланс і самостійно ведуть розрахунки із застрахованими особами.
Виплата відпускних
Запитання: Працівник виявив бажання піти у щорічну відпустку. Проте у зв'язку з хакерською атакою всієї комп'ютерної мережі підприємства бухгалтерія не в змозі розрахувати та виплатити відпускні в законодавчий термін. Чи можна виплату відпускних здійснити в інший термін?
Відповідь: Відповідно до ст. 10 Закону про відпустки конкретний період надання щорічних відпусток у межах, встановлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну.