Актуально
До уваги членських організацій облпрофради! Шановні спілчани! З 3 квітня 2023 року апарат Миколаївської обласної ради профспілок працює в офісних приміщеннях Будинку спілок облпрофради. При необхідності можна звертатися: - з загальних питань до голови облпрофради Онищенко Любові Миколаївни за тел. 050-175-57-66; - з організаційних питань до завідувачки відділу з організаційних питань облпрофради Євстаф’євої Наталії Петрівни за тел. 068-100-12-10; - з питань трудового законодавства до завідувачки відділу з правової роботи Чернової Олени Вікторівни за тел.096-043-73-84. |
Новини
До уваги бухгалтерів - зміни у веденні бухгалтерського обліку
Згідно плану роботи облпрофради 16 березня п. р. відбувся черговий семінар-нарада з фінансових питань з скарбниками первинних профспілкових організацій облпрофради.
Про застосування коефіцієнта коригування сум для оплати часу відпустки
З метою недопущення зниження середньої заробітної плати у зв’язку з підвищенням на підприємстві, в установі, організації тарифних ставок (окладів), постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 (далі – Постанова №100) передбачено проведення коригування заробітної плати.
Детальніше в розділі "Соціально-економічний захист"
"Оплата праці"
40-е заняття Громадського університету правових знань
15 березня п.р. з метою удосконалення змісту колективних договорів підприємств, установ і організацій, в рамках Угоди про співпрацю між облпрофрадою та відділенням НСПП в Миколаївській області, проведено чергове заняття Громадського університету правових знань у форматі «круглого столу» на тему: «Захист працівників через колдоговір: досвід, проблеми, перспективи».
Вітаємо!
Обласна рада профспілок щиро вітає
голову первинної профспілкової організації
ДП МОУ «Миколаївський авіаремонтний завод «НАРП»
Балюк Галину Анатоліівну
з Днем народження!
Чи проводиться доплата до мінімальної заробітної плати у випадку нарахування середнього заробітку
За статтею 31 Закону України «Про оплату праці» (далі – Закон) розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Частиною 2 ст. 31 Закону визначено вичерпний перелік виплат, які не враховуються під час обчислення розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру. Це доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.
Детальніше в розділі "Соціально-економічний захист"
"Оплата праці"