Актуально
До уваги членських організацій облпрофради! Шановні спілчани! З 3 квітня 2023 року апарат Миколаївської обласної ради профспілок працює в офісних приміщеннях Будинку спілок облпрофради. При необхідності можна звертатися: - з загальних питань до голови облпрофради Онищенко Любові Миколаївни за тел. 050-175-57-66; - з організаційних питань до завідувачки відділу з організаційних питань облпрофради Євстаф’євої Наталії Петрівни за тел. 068-100-12-10; - з питань трудового законодавства до завідувачки відділу з правової роботи Чернової Олени Вікторівни за тел.096-043-73-84. |
Новини
VІ обласна спартакіада «Сила духу»
14 серпня п.р. в м.Миколаєві в межах Всеукраїнської спартакіади «Сила духу» пройшла VІ обласна спартакіада, організована управлінням виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Миколаївській області. До складу оргкомітету було включено голову Миколаївської обласної ради профспілок.
Щодо повідомлення працівників про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці
Відповідно до вимог ст. 103 КЗпП передбачено, що про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.
Ст. 103 КЗпП застосовується до відносин, які виникають у зв’язку з запровадженням нових і зміною діючих умов оплати праці.
Детальніше дивіться у розділі «Соціально-економічний захист»
«Оплата праці»
Перенесення або продовження відпустки у разі хвороби
Згідно зі ст. 11 Закону про відпустки у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, щорічна відпустка:
· продовжується (тобто надається після закінчення хвороби працівника);
· переноситься на інший період (лише за згодою обох сторін).
Зверніть увагу, що продовженню або перенесенню підлягають тільки щорічні відпустки та додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.
Детальніше дивіться в розділі "Правова робота"
"Юридичні консультації"
Відпустка за роботу з персональним комп’ютером: кому надається і як оплачується
Роз’яснює консультант-практик з бухгалтерського обліку
та оподаткування Олена Габрук
Наразі не можна уявити роботу в офісі без персонального комп’ютера (далі – ПК), а отже, періодично виникає запитання про надання щорічної оплачуваної відпуски за роботу з ПК. Не виняток і поточний рік.
З 18 травня 2018 року набрав чинності наказ Мінсоцполітики України від 14.02.2018 № 207 «Про затвердження вимог щодо безпеки та захисту здоров’я працівників під час роботи з екранними пристроями», яким затверджено мінімальні вимоги щодо безпеки та захисту здоров’я працівників під час роботи з екранними пристроями, в тому числі ПК.
Детальніше дивіться у розділі «Соціально-економічний захист»
«Оплата праці»
Про відпустку влітку батькам абітурієнтів
Законодавцем прямо передбачено право працівників, які мають дітей абітурієнтів до 18 років, за бажанням отримати відпустку для супроводження їх до навчального закладу, розташованого в іншій місцевості, та у зворотному напрямку. Ця відпустка може бути як щорічна оплачувана, так і без збереження заробітної плати.
Детальніше дивіться в розділі "Правова робота"
"Юридичні консультації"