Актуально
До уваги членських організацій облпрофради! Шановні спілчани! З 3 квітня 2023 року апарат Миколаївської обласної ради профспілок працює в офісних приміщеннях Будинку спілок облпрофради. При необхідності можна звертатися: - з загальних питань до голови облпрофради Онищенко Любові Миколаївни за тел. 050-175-57-66; - з організаційних питань до завідувачки відділу з організаційних питань облпрофради Євстаф’євої Наталії Петрівни за тел. 068-100-12-10; - з питань трудового законодавства до завідувачки відділу з правової роботи Чернової Олени Вікторівни за тел.096-043-73-84. |
Новини
В новий рік з новими знаннями
25 січня п.р. Миколаївська облорганізація профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення згідно Плану основних заходів на 2019 рік провела для профактиву та спеціалістів галузі семінар-навчання з питань дотримання норм чинного законодавства про працю на підприємствах всіх форм власності.
Відмінності між трудовим договором і цивільно-правовою угодою
Трудовий договір |
Цивільно-правова угода |
Регламентується Кодексом законів про працю України |
Регламентується Цивільним кодексом України |
Працівник зобов’язується виконувати роботу згідно кваліфікації і підпорядковуватись правилам внутрішнього трудового розпорядку |
Виконавець зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу (надати послугу), а замовник зобов’язується прийняти і оплатити результати роботи (оплатити послугу). |
Подається заява і видається наказ про прийняття на роботу |
Сторони підписують письмовий договір (працівник подає паспорт та довідку про ідентифікаційний номер) |
Вноситься запис у трудову книжку |
Не вноситься запис у трудову книжку |
У договорі зазначається посада, розмір зарплати, дата початку роботи |
У договорі зазначається предмет (річ або послуга), ціна і строк договору |
Предметом договору є сам процес роботи |
Предметом договору є кінцевий результат роботи або послуги |
Вид оплати – заробітна плата |
Вид оплати – винагорода |
Розмір оплати праці – не менше мінімальної зарплати |
Розмір винагороди – визначається у договорі і не залежить від мінімальної зарплати |
Строк оплати праці – не рідше 2 разів на місяць |
Строк оплати зазначається у договорі |
Передбачені соціальні гарантії – оплата періоду непрацездатності, допомоги по безробіттю, відпустки |
Соціальні гарантії надаються тільки тоді, коли виконавець самостійно проводить відрахування до соціальних фондів |
Надається оплачувана щорічна відпустка, виплати на відрядження тощо |
Трудові гарантії не передбачаються |
Трудовий договір укладається відповідно до глави ІІІ Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП). Статтею 22 КЗпП встановлено гарантії щодо укладення трудового договору. Трудовий договір (ст. 21 КЗпП) – угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженої органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу згідно з кваліфікацією і підлягає правилам внутрішнього розпорядку, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечити умови праці, необхідні для виконання роботи.
Вітаємо!
Обласна рада профспілок щиро вітає
голову Новоодеської районної організації профспілки
працівників АПК, районної координаційної ради профспілок
Мазур Валентину Михайлівну
з ювілейним Днем народження!
До уваги голів членських профорганізацій!
Оголошується Всеукраїнський конкурс дитячого малюнку,
присвячений Всеукраїнському дню охорони праці
Товариство з обмеженою відповідальністю «Редакція журналу «Охорона праці» під патронатом Держпраці проводить Всеукраїнський конкурс дитячого малюнку «Охорона праці очима дітей».
Скорочення штату працівників: алгоритм дій
Статтею 64 Господарського кодексу України передбачено, що підприємству, установі, організації надано право самостійно визначати свою організаційну структуру, чисельність працівників і штатний розпис. Тобто за певних обставин власник або уповноважений ним орган може змінювати чисельність або штат працівників шляхом скорочення.