Актуально
До уваги членських організацій облпрофради! Шановні спілчани! З 3 квітня 2023 року апарат Миколаївської обласної ради профспілок працює в офісних приміщеннях Будинку спілок облпрофради. При необхідності можна звертатися: - з загальних питань до голови облпрофради Онищенко Любові Миколаївни за тел. 050-175-57-66; - з організаційних питань до завідувачки відділу з організаційних питань облпрофради Євстаф’євої Наталії Петрівни за тел. 068-100-12-10; - з питань трудового законодавства до завідувачки відділу з правової роботи Чернової Олени Вікторівни за тел.096-043-73-84. |
Новини
Вітаємо!
Обласна рада профспілок щиро вітає
голову Первомайської районної організації профспілки
працівників АПК, районної координаційної ради профспілок
Ярославську Олександру Степанівну
з ювілейним Днем народження!
Миколаївська міська тимчасова комісія з питань погашення заборгованості із заробітної плати
31 січня п.р. відбулося засідання міської (м. Миколаєва) тимчасової комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат під головуванням Володимира Криленка, голови комісії, першого заступника міського голови. Участь у роботі комісії взяла член комісії, заступник голови обласної ради профспілок Любов Онищенко.
Особливості роботи у нічний час
Нормальна тривалість робочого часу працівників визначена ст. 50 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) і становить 40 годин на тиждень. На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також на окремих виробництвах, у цехах, на дільницях, у відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержано встановленої для такої категорії працівників щоденної або щотижневої тривалості робочого часу, відповідно до ст. 61 КЗпП допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст. 50 і 51 КЗпП).
Особливості надання додаткової відпустки за роботу із шкідливими умовами праці
Статтею 76 Кодексу законів про працю України гарантовано надання щорічної додаткової відпустки працівникам за роботу із шкідливими і важкими умовами праці.
Тривалість та умови надання щорічних додаткових відпусток, зокрема додаткової відпустки за шкідливі умови праці, визначено Законом України «Про відпустки» (далі – Закон).
В новий рік з новими знаннями
25 січня п.р. Миколаївська облорганізація профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення згідно Плану основних заходів на 2019 рік провела для профактиву та спеціалістів галузі семінар-навчання з питань дотримання норм чинного законодавства про працю на підприємствах всіх форм власності.