Актуально
До уваги членських організацій облпрофради! Шановні спілчани! З 3 квітня 2023 року апарат Миколаївської обласної ради профспілок працює в офісних приміщеннях Будинку спілок облпрофради. При необхідності можна звертатися: - з загальних питань до голови облпрофради Онищенко Любові Миколаївни за тел. 050-175-57-66; - з організаційних питань до завідувачки відділу з організаційних питань облпрофради Євстаф’євої Наталії Петрівни за тел. 068-100-12-10; - з питань трудового законодавства до завідувачки відділу з правової роботи Чернової Олени Вікторівни за тел.096-043-73-84. |
Новини
Громадський контроль на базі відпочинку «Южанка» обласної організації Всеукраїнської профспілки працівників і підприємців торгівлі, громадського харчування та послуг
24 квітня п.р., відповідно до статті 259 Кодексу Законів про працю України, статей 21 та 40 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» завідувачем відділу з правової роботи облпрофради Надією Матвєєвою та правовим інспектором праці відділу з правової роботи облпрофради Ольгою Подимовою здійснено громадський контроль за додержанням роботодавцем законодавства про працю з метою надання методичної та практичної правової допомоги.
За результатами перевірки фахівцями облпрофради було надано практичну правову допомогу та рекомендації щодо приведення документації у відповідність до вимог діючого законодавства.
Круглий стіл «Охорона праці в соціальній сфері: проблеми, досвід, перспективи»
Миколаївська обласна профспілка працівників соціальної сфери в щоденній роботі значну увагу приділяє питанням охорони праці. З метою привернення уваги роботодавців, органів влади до проблемних питань щодо створення безпечних умов праці в установах соціального захисту населення в рамках Тижня охорони праці заплановані додаткові заходи. Так, 23 квітня п.р. проведено круглий стіл на тему: «Охорона праці в соціальній сфері: проблеми, досвід, перспективи» за участю профактиву та інженерів з охорони праці установ, закладів та організацій соціального захисту населення області.
В галузі житлово-комунального господарства відбувся ІV Пленум обласної профорганізації
19 квітня п.р. Миколаївська обласна організація профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення провела ІV Пленум, який відбувся в с. Рибаківка, Березанського району в пансіонаті відпочинку «Берізка».
В роботі Пленуму прийняли участь представники 20 галузевих підприємств: 15 членів облорганізації профспілки, 2 члена ревізійної комісії, запрошені голови профкомів та керівники підприємств галузі.
На Пленумі була розглянута низка важливих питань, зокрема про зміни в складі облорганізації профспілки та Президії, про системність і ефективність в роботі профспілкових організацій щодо зміцнення Профспілки та посилення мотивації профспілкового членства, про підготовку пансіонату відпочинку «Берізка» до оздоровчого сезону 2019 року, про проведення звітів та виборів в профспілкових організаціях і підготовку до профспілкової звітно-виборної конференції, про виконання профспілкового бюджету за 2018 рік та прийняття профбюджету на поточний рік та ін.
У пошуках кращого колективного договору
23 квітня п.р. в Миколаївській обласній раді профспілок (далі – облпрофрада) пройшло засідання конкурсної комісії облпрофради з визначення переможців обласного конкурсу на кращий колективний договір.
Засідання конкурсної комісії розпочалось вступним словом голови комісії – заступника голови облпрофради Любові Онищенко, яка відзначила, що обласний конкурс проходить раз на два роки, переможців визначають члени комісії по різних категоріях підприємств, установ та організацій.
Конкурсна комісія визначала переможців у двох категоріях: «Виробничі (промислові) підприємства» та «Бюджетні установи, організації». Підприємства-переможці, за рішенням Президії облпрофради, будуть нагороджені дипломами з наданням профкомам цих підприємств грошової винагороди, розмір якої визначається Президією облпрофради.
Зменшення розміру премії або її невиплата в певних місяцях та істотні умови праці
Статтею 15 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.