Актуально
До уваги членських організацій облпрофради! Шановні спілчани! З 3 квітня 2023 року апарат Миколаївської обласної ради профспілок працює в офісних приміщеннях Будинку спілок облпрофради. При необхідності можна звертатися: - з загальних питань до голови облпрофради Онищенко Любові Миколаївни за тел. 050-175-57-66; - з організаційних питань до завідувачки відділу з організаційних питань облпрофради Євстаф’євої Наталії Петрівни за тел. 068-100-12-10; - з питань трудового законодавства до завідувачки відділу з правової роботи Чернової Олени Вікторівни за тел.096-043-73-84. |
Новини
Працює міська (м.Миколаєва) тимчасова комісія з питань погашення заборгованості
25 липня п.р. під головуванням першого заступника Миколаївського міського голови Володимира Криленка відбулось чергове засідання міської (м.Миколаєва) тимчасової комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат. У засіданні комісії взяла участь заступник голови облпрофради Любов Онищенко.
В ході засідання комісії Сергій Василенко, директор департаменту праці та соціального захисту населення Миколаївської міської ради, проінформував присутніх про стан погашення заборгованості із заробітної плати та виплати заробітної плати на підприємствах м.Миколаєва. Так, станом на 01.07.2019 своєчасно не виплачено заробітну плату на 13 економічно активних підприємствах міста на загальну суму 72,8 млн.грн. За оперативними даними, на 24.07.2019 зарплатні борги скоротились до 33 млн.грн. і мали місце на 11 економічно активних підприємствах; погашено заборгованість із заробітної плати перед працівниками ДП «Миколаївський суднобудівний завод» та ОКП «Миколаївоблтеплоенерго».
Невиплата індексації зарплати – це порушення законодавства про працю: відповідальність роботодавця
Індексація доходів населення є складовою заробітної плати, тому її невиплата вважається порушенням законодавства про працю.
Індексація грошових доходів населення – це законодавчо встановлений механізм підвищення грошових доходів населення, який дозволяє частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг.
Звертаємо увагу, що відповідно до статті 18 Закону України «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії» від 05 жовтня 2000 року № 2017-ІІІ (далі – Закон № 2017), індексація доходів населення є державною соціальною гарантією.
ГРИГРІЙ ОСОВИЙ: МІНІМАЛЬНА ЗАРПЛАТА – ЦЕ ТОЙ ЗАПОБІЖНИК, ЯКИЙ ПОВИНЕН НЕ ДОЗВОЛИТИ ЗАГАНЯТИ У БІДНІСТЬ ПРАЦЮЮЧИХ
У Світовому банку вважають, що в Україні варто зупинити стрімке зростання мінімальної зарплати до завершення основних структурних реформ в економіці. Про це в інтерв'ю DT.UA заявила економіст представництва Світового банку в Україні Анастасія Головач.
Федерація профспілок України категорично не погоджуються з таким твердженням, справедливо вважаючи мінімальну заробітну плату – інструментом попередження бідності.
Коментар Голови ФПУ Григорія Осового:
- Головне завдання мінімальної зарплати – це не економічне стимулювання, - це мінімум для того, щоб забезпечити відтворення на мінімальному рівні здатність людини працювати. Не кажучи, що ще потрібно утримувати непрацездатних членів сім’ї. Це – основне призначення заробітної плати, визначене у міжнародних стандартах та Конвенціях Міжнародної організації праці.
21 липня – День працівників металургійної та гірничодобувної промисловості
Шановні металурги!
Від Президії обласної ради профспілок щиро вітаю вас з професійним святом –
Днем працівників металургійної та гірничодобувної промисловості!
Ви справжні майстри своєї справи і свій професіоналізм щоденно підтверджуєте високою якістю продукції. Ваша нелегка, але надзвичайно важлива для всього суспільства праця викликає почуття глибокої шани та заслуговує найвищої поваги. Впевнені, що всі намічені плани будуть досягнуті завдяки вашій цілеспрямованій та злагодженій праці.
Щиро бажаю вам, шановні друзі, міцного здоров’я, щастя, добробуту, успіхів у роботі! Нехай і надалі вогник гордості за свою працю горить в душі, будуть сильними ваші руки, а ваш досвід наслідують нові покоління металургів!
Голова облпрофради Юрій Толмачов
Утримання відпускних за невідпрацьований час при звільненні
Відповідно до пункту 2 ч.2 ст.127 КЗпП України та ст.22 Закону України «Про відпустки» (далі – Закон), у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже отримав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості роботодавець здійснює відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.
Таким чином, при проведенні остаточного розрахунку із працівником при звільненні роботодавець має право утримати із заробітної плати працівника суму відпускних за дні відпустки, надані «наперед».