Актуально
До уваги членських організацій облпрофради! Шановні спілчани! З 3 квітня 2023 року апарат Миколаївської обласної ради профспілок працює в офісних приміщеннях Будинку спілок облпрофради. При необхідності можна звертатися: - з загальних питань до голови облпрофради Онищенко Любові Миколаївни за тел. 050-175-57-66; - з організаційних питань до завідувачки відділу з організаційних питань облпрофради Євстаф’євої Наталії Петрівни за тел. 068-100-12-10; - з питань трудового законодавства до завідувачки відділу з правової роботи Чернової Олени Вікторівни за тел.096-043-73-84. |
Новини
Інформація Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини щодо правових підстав витребування Пенсійним Фондом у страхувальників відомостей про їх участь у профспілках
У відповідь на звернення Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини до Пенсійного фонду України щодо роз’яснення правових підстав витребування ПФ у страхувальників відомостей про участь застрахованих осіб в професійних спілках, з приводу чого до інституту Уповноваженого зверталась ФПУ.
ПФ повідомив, що підставою для обробки Пенсійним фондом України персональних даних, зокрема, про належність застрахованих осіб до професійних спілок, є необхідність виконання обов’язку, передбаченого Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
Президія Миколаївської обласної організації профспілки працівників охорони здоров’я
7 лютого п.р. відбулося засідання президії обласної організації профспілки працівників охорони здоров’я в режимі офлайн та онлайн.
На президії були розглянуті питання підсумків роботи обласної профорганізації за 2023 рік. Незважаючи на перешкоди та воєнний стан в країні, профспілкові організації продовжують працювати в нелегких умовах. Вдалось зберегти профспілкові організації, але кількість членів профорганізації зменшилася із-за зменшення працюючих в медичних закладах та з інших причин.
ЗАПИТАННЯ – ВІДПОВІДЬ
Запитання:Працівник працює за сумісництвом. За місцем основної роботи він звільнився. Чи може роботодавець перевести працівника з роботи за сумісництвом на основне місце роботи?
Відповідь: Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності у особи професійної або часткової професійної кваліфікації (ст. 21 КЗпП України).
СПІВГОЛОВИ НТСЕР ВІД СТОРІН ПРОФСПІЛОК І РОБОТОДАВЦІВ ЗВЕРНУЛИСЯ ДО ВИЩИХ ОРГАНІ ВЛАДИ ІЗ ЗАКЛИКОМ ДО КОНСТРУКТИВНОГО ДІАЛОГУ ПРИ ДООПРАЦЮВАННІ ПРОЕКТУ ТРУДОВОГО КОДЕКСУ УКРАЇНИ
Співголови Національної тристоронньої соціально-економічної ради від сторін профспілок і роботодавців Григорій Осовий та Анатолій Кінах 5 лютого п.р звернулися до Президента України Володимира Зеленського, голови Парламенту та Уряду України щодо конструктивного діалогу у доопрацюванні проекту Трудового кодексу України.
15 січня 2024 року сторонам соціального діалогу надійшов на погодження проєкт Трудового кодексу України, розроблений Міністерством економіки України, на виконання Закону України № 2215 «Про дерадянізацію законодавства України».
Вже 22 січня поточного року керівниками сторін (профспілкової і роботодавців) соціального діалогу на національному рівні були проведені попередні консультації щодо представленого проєкту ТК.
ЗАПИТАННЯ - ВІДПОВІДЬ
Щодо порядку проведення медичних оглядів працівників,
зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці
Запитання: Який порядок проведення оглядів працівників певних категорій, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовамипраці?
Відповідь: Статтею 17 Закону України «Про охорону праці» визначено, що роботодавець зобов'язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба в професійному доборі, щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. Порядок проведення медичних оглядів визначає центральний орган виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров'я.