Оплата праці
Деякі особливості щодо виплати заробітної платиФорми виплати заробітної плати встановлено ст. 23 Закону «Про оплату праці». Згідно з цією статтею заробітна плата виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України. Вимоги до порядку виплати заробітної плати поширюються на всіх роботодавців – як на підприємства, так і на фізичних осіб – підприємців. Оплата часу відрядження у випадку вибуття до відрядження (прибуття з нього) у вихідний деньПитання відшкодування витрат на відрядження в межах України та за кордон визначені Інструкцією про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженою наказом Мінфіну України від 13.03.98р. №59 (в редакції наказу від 17.03.2011р. №362; далі – Інструкція). П.10 Інструкції передбачено, що якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку. Щодо інформування найманих працівників про розмір заробітної платиВідповідно до статті 30 Закону України «Про оплату праці» (далі – Закон), при кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Доплата до мінімальної заробітної плати для працівників з погодинною оплатою праціПогодинна оплата праці передбачає нарахування працівникам заробітної плати, виходячи з годинної тарифної ставки і фактичної кількості відпрацьованих ними годин за розрахунковий період. У листі від 20.03.2017 № 766/0/101-17/28 Мінсоцполітики України роз’яснило спірні аспекти доплати до мінімальної зарплати для підприємств, де запроваджено погодинну оплату праці. Про застосування коефіцієнта коригування сум для оплати часу відпусткиЗ метою недопущення зниження середньої заробітної плати у зв’язку з підвищенням на підприємстві, в установі, організації тарифних ставок (окладів), постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 (далі – Постанова №100) передбачено проведення коригування заробітної плати. |