Оплата праці
Розмір податкової соціальної пільги в 2019 роціЛисток непрацездатності працівнику видано по завершенні відпрацьованого робочого дня: як оплачувати «лікарняні»Відповідно до статті 15 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування», роботодавець зобов'язаний надавати та оплачувати застрахованим особам у разі настання страхового випадку відповідний вид матеріального забезпечення. На практиці можливий випадок, коли працівник відпрацював повний робочий день і ввечері отримав листок непрацездатності. Роз’яснення щодо особливостей виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності у такому випадку викладені у листі Фонду соціального страхування України (далі – ФССУ) від 10.09.2018 р. № 6-14/Н-1231з-1589. Чи потрібне щорічне оновлення заяви про застосування податкової соціальної пільги?Відповідно до п. п. 169.2.1 п. 169.2 ст. 169 Податкового кодексу України (далі – ПКУ) податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого платнику податку місячного доходу у вигляді заробітної плати тільки за одним місцем його нарахування (виплати). Згідно із п. п. 169.2.2 п. 169.2 ст. 169 ПКУ платник податку подає роботодавцю заяву про самостійне обрання місця застосування податкової соціальної пільги (далі – заява про застосування пільги). Оплата часу відрядження державного службовця
Роз’яснення щодо оплати праці державних службовців за період їх перебування у службовому відрядженні містяться у листі Мінсоцполітики від 08.11.2016 р. № 1584/13/84-16. Як наведено у зазначеному листі, відповідно до статті 3 Закону України «Про державну службу» (далі — Закон), Закон регулює відносини, що виникають у зв’язку із вступом на державну службу, її проходженням та припиненням, визначає правовий статус державного службовця. Особливості виплати відпускних, якщо виникла необхідність надання працівникові щорічної відпустки з наступного дняВідповідно до ч. 4 ст. 79 КЗпП України і ч. 10 ст. 10 Закону України «Про відпустки», графік відпусток має бути на кожному підприємстві. Цей графік затверджується роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації. Скласти графік слід напередодні нового календарного року, тобто у грудні. Орієнтовний граничний строк – не пізніше за 5 січня поточного року (так зазначено в п. 20 «Типових правил № 213»). Протягом року до графіку можна вносити зміни (лист Мінсоцполітики від 25.08.2015 № 475/13/116-15). |