Щодо чинності колдоговору
За статтею 1 Закону України «Про колективні договори і угоди» (далі – Закон) колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців.
Сторонами колективного договору з одного боку є – роботодавець, з іншого – один або кілька профспілкових органів.
За статтею 13 Закону проект колективного договору обговорюється у трудовому колективі і виноситься на розгляд загальних зборів (конференції) трудового колективу.
Проект колективного договору після схвалення його загальними зборами (конференцією) трудового колективу підписується уповноваженими представниками сторін не пізніш як через 5 днів з моменту його схвалення, якщо інше не встановлено зборами (конференцією) трудового колективу.
Відповідно до статті 9 Закону положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов'язковими як для роботодавця, так і для працівників підприємств.
Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо іншого не передбачено договором.
У разі реорганізації підприємства колективний договір зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін.
У разі зміни власника підприємства чинність колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року.
Ураховуючи викладене, оскільки саме в колективному договорі визначаються питання регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин й узгодження інтересів працівників та роботодавця, то у разі припинення діяльності профспілкової організації та її виборного органу, його положення продовжують діяти до укладання нового колективного договору.
За матеріалами
газети «Праця і зарплата»