Соціальна відпустка одинокої матері
Чи є право на соціальну відпустку за весь час роботи, у працівниці, яка пропрацювала на підприємстві кілька років і тільки під час звільнення повідомила про те, що вона має статус одинокої матері і подала відповідні документи?
За статтею 135 Сімейного кодексу України в разі народження дитини в матері, яка не перебуває у шлюбі, якщо немає спільної заяви батьків, заяви батька або рішення суду, запис про батька дитини у Книзі реєстрації народжень провадиться за прізвищем та громадянством матері, а ім'я та по батькові батька дитини записуються за її вказівкою, така жінка набуває статусу одинокої матері відразу після внесення відповідного запису до Книги реєстрації народжень.
За статтею 19 Закону України «Про відпустки» жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка всиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи АІ групи, одинокій матері, батькові дитини або інваліда з дитинства підгрупи АІ групи, який виховує їх без матері (у тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А І групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
Таким чином, право на додаткову оплачувану відпустку виникає в жінки одночасно із набуттям нею статусу одинокої матері і вона має право під час звільнення на компенсацію за всі дні невикористаних відпусток за весь період роботи на підприємстві незалежно від часу, коли вона подала підтвердження наявності в неї статусу одинокої матері.