Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Кодекс законів про працю гарантує право працівників на відпочинок. Але цим же документом передбачається можливість відкликання працівників з відпустки.

Згідно статті 79 КЗпП та статті 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР відкликання з щорічної відпустки допускається лише за згодою працівника. Законодавством не передбачається яким чином отримується згода: достатньо усної згоди чи потрібна письмова, але краще заручитися письмовим підтвердженням працівника, що він не заперечує відмовитися від законного відпочинку.

Переривання відпустки за ініціативою роботодавця можливо лише за наступних підстав:

·              запобігання стихійного лиха;

·              попередження виробничої аварії;

·              усунення наслідків аварій та природних катаклізмів;

·              відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства.

Потрібно зауважити, що згідно статті 12 Закону України «Про відпустки» безперервна частина основної відпустки не може становити менше ніж 14 днів. Отже, відкликання працівника з відпустки можливо лише за умови, що він зможе безперервно перебувати у відпустці протягом 14 днів.