Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Одним із поширених правопорушень є відстрочення оформлення трудових відносин або неналежне їх оформлення. Наприклад, роботодавець пропонує пройти випробувальний термін без оформлення трудових відносин, працівнику пропонується працювати безкоштовно або за плату значно меншу. Такі дії роботодавця є протиправними, оскільки прийняття на роботу з випробувальним терміном означає нарахування страхового стажу з моменту початку роботи, при цьому на працівника розповсюджується всі трудові права та пільги. Єдиною відмінністю є те, що працівника може бути звільнено як такого, що не пройшов випробування, але це не скасовує ні стажу, ні оплати праці за період випробування.

Крім того, типові порушення законодавства стосуються і терміну випробування. Статтею 27 КЗпП України встановлено, що строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинноїпрофспілковоїорганізації, - шести місяців.

Грубим порушенням трудового законодавства являється й прийняття на роботу без оформлення трудових відносин. Працівники, які погоджуються на такі умови праці, повинні усвідомлювати, що вони не мають жодних трудових прав і гарантій, а у разі спору з роботодавцем в судовому порядку не можуть себе захистити.

УВАГА!

Останнім часом поширюються випадки, коли роботодавці пропонують працівникам укласти цивільно-правовий договір на виконання робіт (надання послуг). Дана форма відносин є правомірною, але деякі роботодавці вводять працівників в оману, підміняючи трудовий договір цивільно-правовимдоговором. На практиці це виглядає наступним чином: роботодавець пропонує «офіційне оформлення», працівник підписує договір та не підозрює, що цивільно-правовий договір має низку відмінностей. Так, наприклад, при укладанні цивільно-правових договорів працівника не включають до штату підприємства, він не має гарантій, передбачених трудовим законодавством (стаж роботи, права на щорічні відпустки, гарантій при втраті працездатності тощо).