Чи може працiвник за власною iнiцiативою достроково вийти з відпустки?
Зазначене питання законодавством практично не врегульоване.
Прямої заборони не iснує, однак без згоди власника у вирiшеннi цього питання не обiйтися. Оскiльки використовувати вiдпустку - це право самого працiвника, то вiн може роздiлити вiдпустку з тiєю умовою, щоб одна його безперервна частина становила не менше 14 календарних днiв.
Отже, якщо працiвник забажав достроково вийти з вiдпустки, то вiн повинен проiнформувати про це безпосереднього керiвника i подати заяву. Пiсля чого видається наказ про допуск зазначеного працiвника до роботи i перенесення частини вiдпустки, що залишилася. Однак, працiвник може перервати вiдпустку починаючи з 15-го дня вiд її початку (якщо її тривалiсть 24 календарних днi). Iнакше, керiвник змушений буде вiдмовити працiвнику в допуску до роботи.
Переривання iнших видiв вiдпусток (учбовi, творчi, а також вiдпустки без збереження заробiтної плати) не пов'язані iз зазначеними обмеженнями.
Головний спеціаліст з питань правової роботи
юридичного департаменту апарату ФПУ,
який працює в Миколаївській облпрофраді
Подимова О.Г.