Актуально
До уваги членських організацій облпрофради! Шановні спілчани! З 3 квітня 2023 року апарат Миколаївської обласної ради профспілок працює в офісних приміщеннях Будинку спілок облпрофради. При необхідності можна звертатися: - з загальних питань до голови облпрофради Онищенко Любові Миколаївни за тел. 050-175-57-66; - з організаційних питань до завідувачки відділу з організаційних питань облпрофради Євстаф’євої Наталії Петрівни за тел. 068-100-12-10; - з питань трудового законодавства до завідувачки відділу з правової роботи Чернової Олени Вікторівни за тел.096-043-73-84. |
Новини
Чи може директор підприємства з власної ініціативи встановити собі режим неповного робочого часу. Роз’яснення Держпраці
У Південно-східному міжрегіональному управлінні Держпраці пояснили, що для керівництва господарською діяльністю організації власник (власники) або уповноважений ним орган призначає керівника, з яким укладається договір або контракт, де визначаються строк найму, права, обов'язки та відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення умови звільнення його з посади і інші умови найму за погодженням сторін.
Якщо установчими документами, трудовим договором або контрактом з керівником не визначено особливий порядок погодження питання щодо встановлення йому неповного робочого часу, трудовий договір або контракт не укладався, керуватися необхідно нормами статті 56 КЗпП, якими визначено: як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень може встановлюватись за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом, тобто за угодою сторін, що уклали трудовий договір.
Вітаємо!
Обласна рада профспілок щиро вітає
голову обласної організації Всеукраїнської профспілки працівників
і підприємців торгівлі, громадського харчування та послуг
Полеху Валентину Степанівну
з днем народження!
КОНСУЛЬТАЦІЯ. Дистанційна робота та правила внутрішнього трудового розпорядку
На «гарячу профспілкову лінію» звернулися з питанням чи обов’язково у правилах внутрішнього розпорядку визначати порядок оформлення дистанційної форми організації праці.
З 27 лютого 2021 року в Україні набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання дистанційної, надомної роботи та роботи із застосуванням гнучкого режиму робочого часу» від 4 лютого 2021 року № 1213-IX і відповідно запроваджено дві самостійні форми організації праці: дистанційну й надомну роботи та роботи із застосуванням гнучкого режиму робочого часу.
Вітаємо!
Обласна рада профспілок щиро вітає
голову первинної профспілкової організації
Мішково-Погорілівської загальноосвітньої
санаторної школи-інтернату
Бабелюк Валентину Миколаївну
з днем народження!
АКТИВНІ ПРОГРАМИ СЛУЖБИ ЗАЙНЯТОСТІ ДЛЯ РОБОТОДАВЦІВ
КОМПЕНСАЦІЯ ФАКТИЧНИХ ВИТРАТ ЗА ОБЛАШТУВАННЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ ПРАЦЕВЛАШТОВАНИХ ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ
Нормативно-правова підстава: Постанова КМУ від 22.08.2023 р. № 893 «Деякі питання надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю».
Вид компенсації: компенсація фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю.
Розмір компенсації: не більше 15 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня календарного року, а саме 106,5 тис. грн - за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю І групи;
до 10 розмірів мінімальної заробітної плати, а саме 71 тис. грн - для осіб з інвалідністю ІІ групи.