26 березня п.р. проведено постійно-діючий семінар для профактиву «Працевлаштування осіб з інвалідністю. Реалії та перспективи». На семінар були запрошені голови обласних профспілкових організацій. У семінарі взяла участь начальник відділення НСПП у Миколаївській області Наталія Жуковська.

З темою «Працевлаштування осіб з інвалідністю. Реалії та перспективи» виступила керівник Миколаївського обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю Ірина Чекарь.

У своєму виступі, вона зазначила що у 2025 році, як і в минулі роки, усі роботодавці мають виконувати нормативи створення робочих місць для працівників з інвалідністю. Якщо не виконується норматив, тобто якщо у роботодавця не працює потрібна кількість осіб з інвалідністю, то це є порушенням.

Відповідно до вимог ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця.

Підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичні особи, які використовують найману працю, самостійно розраховують кількість робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до вищезазначеного нормативу, та з урахуванням вимог ст. 18 цього Закону, і здійснюють працевлаштування осіб з інвалідністю у рахунок нормативу робочих місць. При розрахунках кількість робочих місць округлюється до цілого значення.

Відповідно до Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» виконаним для роботодавця норматив вважається, якщо для особи з інвалідністю робоче місце є основним. Зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю за сумісництвом не вважатиметься такою, що входить до нормативу за підприємством. Група інвалідності працівника у цьому разі значення не має. Особи з інвалідністю, що працюють вдома, теж зараховуватимуться до виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, оскільки вони є штатними працівниками установи.

Керівники підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичні особи, які використовують найману працю, у разі незабезпечення виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю несуть відповідальність у встановленому законом порядку.

Підводячи підсумки заняття, голова облпрофради Любов Онищенко подякувала Ірині Чекарь за фахове та змістовне розкриття актуальної теми.