У статті 25 Закону «Про відпустки» № 504/96-ВР  (далі - Закон) перелічено обставини, за яких працівнику обов’язково на його бажання надається відпустка без збереження зарплати.

Також  відповідно до ст. 26 Закону за сімейних обставин та з інших причин працiвниковi може надаватися відпустка без збереження зарплати на термін, обумовлений угодою мiж працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більш як на 15 календарних днів на рік.

Детальніше дивіться в розділі "Правова робота"

"Юридичні консультації"