Згідно зі ст. 15 Закону України «Про оплату праці» (далі – Закон) форми  й системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород, інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються підприємствами в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (територіальними) угодами.

Детальніше в розділі "Соціально-економічний захист"

"Оплата праці"