28 лютого 2017 року, в рамках Угоди про співпрацю між облпрофрадою та відділенням НСПП в Миколаївській області, було проведено тридцять шосте заняття Громадського університету правових знань на тему: «Трудове законодавство в запитаннях і відповідях: обговорення конкретних ситуацій». Учасниками заняття стали представники обласних галузевих профорганізацій: соціальної сфери, охорони здоров’я, міському АПК, житлово-комунального господарства, торгівлі, укртелекому, культури та інші.

 

Засідання Громадського університету розпочалось вступним словом заступника голови Миколаївської обласної ради профспілок Любові Онищенко, яка зазначила, що трудові правовідносини - це врегульовані нормами трудового права суспільні відносини між працівником і роботодавцем. В таких правовідносинах одна сторона - працівник - зобов'язується виконувати роботу за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою відповідно до внутрішнього трудового розпорядку, а друга - роботодавець - зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством та колективним договором. Трудові правовідносини регулюються Конституцією України, Кодексом законів про працю України, Законами України про оплату праці, про охорону праці, про відпустки та ін.

Надія Матвєєва,завідувач відділу з правової роботи облпрофради, зазначила, що працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Працівники мають право на відпочинок відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки, право на здорові і безпечні умови праці, на об'єднання в професійні спілки та на вирішення колективних трудових конфліктів (спорів) у встановленому законом порядку, на участь в управлінні підприємством, установою, організацією, на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби, повної або часткової втрати працездатності, на матеріальну допомогу в разі безробіття, на право звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади, крім випадків, передбачених законодавством, та інші права, встановлені законодавством.

Окремо виступаюча зупинилась на відповідальності за порушення законодавства про працю, а саме: як вплинуло встановлення з 1 січня 2017 року мінімальної заробітної плати у розмірі 3200 грн. на розміри штрафів за порушення законодавства про працю. Також серед учасників Громадського університету був розповсюджений буклет «Відповідальність за порушення законодавства про працю».

Учасники заняття розгадували кросворд з теми заняття, обговорювали конкретні ситуації з порушення законодавства про працю та виконували багато інших цікавих завдань.

Відділ облпрофради

з соціально-економічних питань