Миколаївська обласна рада
професійних спілок

16 лютого п.р. Миколаївська обласна організація профспілки працівників житлово-комунального господарства провела розширене засідання Президії за участі 13 голів первинних профспілкових організацій галузі.

Члени Президії визначили основні заходи Профспілки на 1 півріччя 2026 року, обговорили питання про основні завдання колективно-договірної роботи на підприємствах галузі в умовах воєнного стану, про заходи з находи професійного свята, про утримання пансіонату відпочинку та інші.

Голова облорганізації профспілки Світлана Начинова зазначила, що попри законодавчі обмеження повноважень, галузева Профспілка залишається єдиним органом, що забезпечує представництво працівників і захист прав спілчан у надзвичайних умовах та є важливим суб’єктом трудового права, який виконує функцію колективного захисту прав та інтересів працівників і виступає важливим учасником соціального діалогу через колективні договори та Угоди.

Зважаючи, що пріоритетним завданням для галузевої Профспілки є забезпечення гідної оплати праці та достатнього життєвого рівня для працівника та його сім’ї, недопущення поглиблення бідності серед працівників, виборні органи первинок працюють з роботодавцями по виконанню зобов’язань колективного договору системно та послідовно і в 2025р. досягли позитивних результатів. За минулий рік на всіх без виключення підприємствах житлово-комунального господарства відбувся ріст зарплати.

Так, середньомісячна заробітна плата працівників галузі в Миколаївській області за минулий рік зросла на 8,5% та становить 21261,04 грн. при середній по спорідненим підприємствам України – 19432,69 грн.

На підприємствах водо та теплопостачання заробітна плата зросла на 8,5 та 3 відсотки відповідно; на підприємствах комунального господарства – на 7 відсотків; по управлінням багатоповерховими будинками - на 30%; на підприємстві міського електротранспорту- на 12%.

Голова облорганізації звернула увагу присутніх на те, що за період війни внутрішні резерви підприємств житлово-комунального господарства вичерпалися, значний дефіцит коштів мають і місцеві органи влади, у власності яких знаходяться більшість суб’єктів господарювання сфери життєзабезпечення, а заборгованість споживачів за надані комунальні послуги збільшуються, що негативно позначається на фінансовому стані галузевих підприємств, через що більшість підприємств не мали можливості з 1-го січня поточного року перерахувати заробітну плату відповідно до Змін та Доповнень до Галузевої угоди ухвалених 17.12.2025р.

Профкомітети та роботодавці більшості підприємств галузі домовились на півроку відтермінувати введення в дію норм з оплати праці передбачених Змінами та Доповненнями до Галузевої угоди.

Світлана Начинова акцентувала увагу на тому, що результативність діяльності Профспілки залежить не тільки від уміння організувати роботу, але й від інформованості трудових колективів та членів профспілки про виконану роботу з питань захисту трудових прав і гарантій працівників, рівня їх соціального захисту, збереження робочих місць, що сприяє усвідомленню ними необхідності об’єднання для захисту своїх прав та інтересів.

З метою оцінки реального стану умов праці та соціального захисту працівників галузі Облорганізація профспілки спільно з департаментом житлово-комунального господарства Миколаївської міської ради та управлінням житлово - комунального господарства Миколаївської обласної військової адміністрації підготували звернення до керівників підприємств та голів профспілкових організацій з пропозицією підвести підсумки виконання зобов’язань колективних договорів за 2025р. в строки, передбачені колективним договором. Окрім того, підприємствам було запропоновано самостійно обрати форму звітування - на конференціях, спільних засіданнях Сторін, через обмін друкованими звітами, на сторінках соціальних мереж та інше.

Окрема увага на Президії була приділена можливим викликам які чекають наші колективи, Профспілку та Роботодавців під час реалізації реформи у сфері комунального сектора економіки у зв’язку з прийняттям Закону України «Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб, окремих організаційно-правових форм у перехідний період та об’єднання юридичних осіб» від 09.01.2025 р.

Зважаючи, що перетворення комунальних підприємств у господарські (АТ, ТОВ) або некомерційні товариства несе ризики втрати робочих місць і змін в соціальних гарантіях, Профспілка повинна зосередитись на збереженні трудових колективів та профспілкових організацій у процесі корпоратизації підприємств.

З метою збереження трудових колективів та первинних профспілкових організацій у перехідний період, облорганізація профспілки рекомендувала профспілковим комітетам внести зміни та доповнення до колективних договорів та запропонувала конкретні заходи щодо дій виборних органів первинок в процесі реалізації Закону України «Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб, окремих організаційно-правових форм у перехідний період та об’єднання юридичних осіб».

По іншим питанням порядку денного були прийняті відповідні рішення, зокрема по утриманню пансіонату відпочинку «Берізка», яка через заборону на відпочинок на узбережжі Чорного моря чотири року не приймає відвідувачів, а облорганізація профспілки несе витрати на її утримання у розмірі 130 тис. грн. щорічно.

Також Президія рекомендувала первинкам з нагоди професійного свята вишукати можливості для заохочення та надання грошової винагороди кращим працівникам підприємства; працівники, які були мобілізовані до лав ЗСУ, ветеранам , які працювали на підприємствах галузі.

По всіх питаннях порядку денного Президія прийняла відповідні рішення.

Миколаївська облорганізація профспілки працівників

житлово-комунального господарства, місцевої

промисловості, побутового обслуговування населення