Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Працівник захворів під час відпустки, оформив лікарняний. Після закінчення відпустки написав заяву на продовження відпустки. Чи зобов’язаний роботодавець продовжувати відпустку?

Так,відпустка продовжується на кількість календарних днів, протягом яких працівник був непрацездатним.

Це передбачено ст. 11 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»:

Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.

Тобто, кількість днів, які «закриті» листком непрацездатності, повинні бути перенесені на інший період. За заявою працівника можна продовжити поточну відпустку або в інший період надати відповідну кількість днів відпустки.

Важливо, що:

1. Продовження чи перенесення відпустки можливе лише за наявності листка непрацездатності.

2. Працівник після виходу з лікарняного має право або додати невикористані дні до поточної відпустки, або перенести їх на інший період (за погодженням із роботодавцем).

3. Продовження чи перенесення стосується саме щорічних відпусток (основної та додаткових).

Якщо період непрацездатності припав, наприклад, на соціальну відпустку «на дітей» – таке продовження / перенесення не передбачене.

За матеріалами сайту:

https://kadroland.com/news/6432-xvoroba-pid-cas-vidpustki-ci-prodovzuvati-vidpustku