Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Правонаступництво у трудових відносинах(врегульованоЗаконом України від 25.04.2024 № 3677-IX «Про внесення зміни до Кодексу законів про працю України щодо трудових відносин при передачі суб’єкта господарювання», набрав чинності 15 травня)

В новій ст. 36-1 КЗпП урегульовано трудові відносини у випадку передачі суб’єкта господарювання (зміни власника). У разі передачі суб’єкта господарювання трудові відносини працівників продовжуються із набувачем. Права і обов’язки за трудовими договорами, що існували між працівниками і відчужувачем, переходять до набувача.

Визначено процедуру правонаступництва у трудових відносинах при передачі суб'єкта господарювання.

Старий та новий власник підприємства зобов’язані за 10 робочих днів до здійснення передачі суб’єкта господарювання поінформувати письмово або за допомогою технічних засобів електронних комунікацій профспілку або працівників (у разі відсутності профспілки) про: дату, причини та наслідки передачі суб’єкта господарювання, та будь-які заходи, передбачені стосовно працівників.

Про зміни істотних умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. А у разі звільнення працівника через зміну істотних умов трудового договору на шкоду працівникові роботодавець вважається таким, що несе відповідальність за завершення трудового договору або трудових відносин.

За матеріалами сайту:

https://7eminar.ua/news/3644-top-5-zmin-trudovogo-zakonodavstva-u-2024-roci