Щодо надання працівнику бюджетної установи різних видів матеріальної допомоги протягом одного року
Відповідно до ст. 8 Закону України «Про оплату праці» умови та розміри оплати праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, визначаються Кабінетом Міністрів України.
На реалізацію зазначеної норми спрямована постанова Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (зі змінами, далі – постанова №1298).
Відповідно до пп. «б» п.4 постанови №1298 керівникам бюджетних установ, закладів та організацій надано право у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, надавати працівникам цих установ, закладів та організацій матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, за винятком матеріальної допомоги на поховання.
Аналогічну норму містять галузеві накази, якими визначено особливості оплати праці тієї чи іншої категорії працівників-бюджетників (освіта, медицина, спорт, культура тощо).
Таким чином, під час формування фонду оплати праці на рік для кожного працівника передбачається тільки одна матеріальна допомога, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.
Якщо працівник отримав допомогу на оздоровлення у розмірі посадового окладу, інша матеріальна допомога протягом року йому не може бути виплачена (можлива виплата допомоги на оздоровлення у розмірі 0,5 посадового окладу та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань також у розмірі 0,5 посадового окладу, що в цілому становить один посадовий оклад на рік). Таке роз’яснення надало Міністерство соціальної політики України у своєму листі від 27.05.2019 № 73/0/205-19 «Щодо виплати матеріальної допомоги на оздоровлення».
При цьому, зазначене обмеження в один посадовий оклад на рік не поширюється на матеріальну допомогу на поховання. Її розмір визначається залежно від наявності коштів.
Конкретні умови, в тому числі перелік осіб, у разі смерті яких працівникові може надаватися матеріальна допомога на поховання, а також її розмір та порядок надання доцільно визначити у колективному договорі (або у відповідному положенні).