Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Згідно з частиною 4 ст. 43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці.

Однією з вимог, яка ставиться до роботодавця та дає можливість забезпечити належні умови праці працівникам, є обов’язок проведення атестації робочих місць за умовами праці (далі – атестація).

Процес проведення атестації на підприємстві врегульовано Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 №442 (зі змінами, далі – Порядок), та Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Мінпраці України від 01.09.1992 №41 (зі змінами, далі – Методичні рекомендації).

Згідно з п.4 Порядку атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на п’ять років. При визначенні термінів та складанні графіка проведення чергової атестації необхідно враховувати, що її слід завершити до закінчення періоду дії попередньої атестації. При цьому законодавством не встановлено мінімальний строк, у який має бути проведена чергова атестація.

Таким чином, її проведення, наприклад, через чотири роки не є порушенням вимог Порядку та положень Методичних рекомендацій.

Крім того, слід пам’ятати, що у разі докорінної зміни умов і характеру праці (зокрема: зміни виробництва, виробничого обладнання, технологічного процесу, засобів колективного захисту, заміна сировини та матеріалів, нове робоче місце, зміна характеру виконуваних робіт тощо) з ініціативи роботодавця, профспілкового комітету або трудового колективу проводиться позачергова атестація.

Отже, у кожному конкретному випадку рішення щодо проведення атестації (а також щодо терміну її проведення) приймає роботодавець. І саме роботодавець несе відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації, а також за встановлення пільг та компенсацій відповідним працівникам за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці.